公司终止合同不给补偿金怎么处理

一、公司终止合同不给补偿金怎么处理

公司终止合同不支付补偿金，劳动者可依法维权。首先与公司协商，明确指出依据法律规定公司应支付经济补偿，并留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资流水、工作证等材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司终止合同赔偿金怎么计算

公司终止合同赔偿金计算方式分情况。若公司违法终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司终止合同，经济补偿金如何计算

公司终止合同，经济补偿金计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此外，用人单位违法终止合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临公司终止合同却不给补偿金的情况时，处理方式至关重要。首先，你有权与公司进行协商，明确表达自身诉求，要求其依法支付补偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。此外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过仲裁机构的裁决来维护自己的权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。你在公司终止合同不给补偿金这件事上遇到了哪些具体情况呢？是否在处理过程中遇到难题？如果对于如何通过这些途径维权、各途径的具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。