没签劳动合同工作两个月有补偿吗

一、没签劳动合同工作两个月有补偿吗

没签劳动合同工作两个月通常有补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你工作两个月，若第二个月未签合同，用人单位需支付第二个月的双倍工资作为补偿。你可先与单位协商要求支付，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

二、没签劳动合同工作6年有啥补偿

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。你工作6年未签合同，已形成无固定期限劳动关系。 依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但此主张受仲裁时效限制，一般为一年，你工作6年大概率已过时效，难以获此补偿。 不过，若单位存在过错，如违法解除劳动关系，你可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作6年，若符合条件可获12个月工资的赔偿金。

三、没签劳动合同工资没发满怎么办

未签劳动合同且工资未发满，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于未足额发放的工资，劳动者可与用人单位协商，要求其支付差额部分。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资和赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及补足工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨没签劳动合同工作两个月是否有补偿时，除了明确用人单位需支付相应补偿外，还有一些细节值得关注。比如补偿的标准如何确定，是按照这两个月的实际工资，还是有特定的计算方式。另外，如果用人单位拒绝支付补偿，劳动者该通过怎样的合法途径去争取。这些问题都与没签劳动合同工作两个月有无补偿紧密相关。倘若你对这些后续问题存有疑问，或者还想深入了解相关法律规定，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。