用人单位解除劳动合同有啥规定

一、用人单位解除劳动合同有啥规定

用人单位解除劳动合同分三种情形。一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二是用人单位单方解除，在劳动者存在严重过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除且无需支付补偿。三是无过失性辞退，有劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、用人单位解聘员工的正常程序是啥

用人单位解聘员工，若因员工过错解除，应先收集员工存在严重违反规章制度等过错行为的证据，如员工违纪的书面记录、视频资料等。之后，根据单位规章制度和法律规定，作出解除劳动合同的决定，并将该决定通知工会（有工会的单位）。最后，向员工送达解除劳动合同的书面通知，载明解除理由和时间。 若因非员工过错解除，如经济性裁员等，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。之后与员工协商一致后解除合同，并支付经济补偿。无论哪种情形，都要在解除时出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。

三、用人单位解除劳动合同需要给补偿吗

用人单位解除劳动合同是否需给补偿，要分情况判断。若用人单位依据法定情形，如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为解除合同，无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨用人单位解除劳动合同有啥规定时，这其中的门道可不少。除了文中提到的常见规定外，比如用人单位需提前一定天数通知员工等情况。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿。在一些特殊情况下，像经济性裁员，用人单位也有严格的程序和条件限制。若您正面临用人单位解除劳动合同相关的疑惑，无论是对自身权益维护，还是想进一步了解其中规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您明晰自身权益与应对之道。