未签订合同怎么赔偿具体什么赔偿

一、未签订合同怎么赔偿具体什么赔偿

未签订合同的赔偿分不同情形： 劳动关系中 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。满一年仍未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。比如员工工作3个月未签合同，从第2个月起可要求单位支付双倍工资。 买卖合同等普通民事合同中 若一方有证据证明双方存在事实合同关系，对方违约未签书面合同造成损失的，可要求违约方赔偿直接经济损失，如因对方不签合同导致己方额外支出的费用、错过的交易机会损失等，但需对损失承担举证责任。

二、未签订合同工伤赔偿如何计算

首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证明。 认定工伤后，赔偿计算如下： 1.医疗费：凭票据实报销。 2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。 3.护理费：生活不能自理的，按护理级别支付。 4.伤残补助金：依伤残等级计算，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。 5.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，按月支付。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，十级一般分别为几个月工资。 未签合同还可主张双倍工资差额，从用工次月起最多11个月。先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签订合同欠薪应如何追讨

首先，需确定双方存在事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为证据。 若能证明劳动关系，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。 也可直接申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、证据等材料。若仲裁裁决用人单位支付工资，而其不履行，可向法院申请强制执行。 同时，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，还可主张双倍工资差额，以维护自身权益。追讨过程中，要注意收集和保留相关证据，通过合法途径有效追讨欠薪。

当探讨未签订合同怎么赔偿具体什么赔偿时，除了要清楚可能涉及的双倍工资赔偿外，还有其他方面需要关注。比如，若因未签合同给劳动者造成了其他实际损失，如培训费用的损失等，也可能要求赔偿。并且，如果用人单位存在故意不签合同以逃避责任等恶意行为，劳动者还可能获得精神损害赔偿等。在处理未签合同赔偿问题时，往往会涉及诸多细节和复杂情况。要是你对未签合同的赔偿范围、赔偿标准或者赔偿程序等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。