劳动合同未到期被解雇，企业应该怎么赔偿

一、劳动合同未到期被解雇，企业应该怎么赔偿

劳动合同未到期被企业解雇，赔偿分情况而定。若企业合法解除，如员工存在严重违反规章制度等法定情形，无需赔偿。若企业违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动合同未明工资如何处理

1.若劳动合同未明确工资，双方可重新协商并达成补充协议来确定。协商不成的，按集体合同规定执行；无集体合同或未规定工资的，实行同工同酬。 2.同工同酬就是技术和劳动熟练程度一样的劳动者，做同种工作，不管性别、年龄等差异，提供相同劳动量，就拿相同报酬。 3.若单位拒绝协商或不按同工同酬付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同未写违约金怎么办

1.劳动合同没写违约金，不影响合同效力，违约仍要担责，按法定情形处理。 2.劳动者方面，仅违反服务期或竞业限制约定时付违约金。服务期是单位提供培训费用后约定的，违约赔偿不超培训费用及未履行部分分摊费用；竞业限制是单位与保密员工约定，离职后一定期限不能去竞争单位，违约要付违约金。 3.用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行，也能要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

劳动合同未到期被解雇，企业的赔偿方式是个关键问题。除了依法支付相应的经济补偿外，若存在违法解除的情形，还需支付赔偿金。比如企业无故解雇员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业违法解除，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。你是否正面临类似劳动合同未到期被解雇的情况，对企业赔偿有疑问呢？如果想进一步了解赔偿金计算细节、申诉流程等相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。