离职后公司拖两月工资不发咋办

一、离职后公司拖两月工资不发咋办

公司拖欠工资属违法行为，您可通过以下途径维权：-协商：先与公司友好协商，明确要求公司在一定时间内支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。-投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。-仲裁：也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

二、离职后公司未支付绩效工资怎么办

离职后公司未支付绩效工资，劳动者可先与公司协商，明确绩效工资的计算方式与支付时间，要求公司及时支付。 若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同中关于绩效工资的约定、绩效评估文件、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、离职后公司是否应继续缴纳社保

员工离职后，公司无义务继续为其缴纳社保。劳动关系存续期间，公司有义务按规定为员工缴纳社保。但员工离职，双方劳动关系解除或终止，公司社保缴纳义务随之结束。 若员工在月中离职，各地操作不同。有些地方会缴纳整月社保，有些会根据实际工作天数计算是否缴纳。若公司误缴离职员工社保，可与员工协商退回个人部分费用。员工若想保持社保连续，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳或尽快找到新单位接续。

当我们探讨离职后公司拖两月工资不发该怎么办时，除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等办法，其实还有一些要点值得关注。比如，如果协商无果且投诉后问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁，这是一种具有强制执行力的解决途径。另外，要注意收集好能证明你劳动关系和工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在后续维权过程中至关重要。你是否正面临公司拖欠工资的困扰呢？若对如何有效维权还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。