什么情况下是无固定期限劳动

一、什么情况下是无固定期限劳动

依据《劳动合同法》，以下情形可订立无固定期限劳动合同：

1.双方协商一致，可以订立。

2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

4.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、什么情况下可以责令公司支付赔偿金

根据《劳动合同法》等法律规定，以下常见情况可责令公司支付赔偿金：违法解除或终止劳动合同：公司违反法律规定解除或终止与劳动者的合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未依法支付劳动报酬等：公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准责令加付赔偿金。侵害女职工和未成年工合法权益：公司侵害女职工和未成年工合法权益，造成损害的，应承担赔偿责任。

三、什么情况下股东负有竞业限制义务

一般而言，股东通常不负有法定竞业限制义务，但在以下两种情形下，股东需承担该义务：

一是基于法律规定。《公司法》规定，若股东同时为公司的董事、高级管理人员，那么其未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务，否则公司可要求其将所得收入归公司所有。

二是基于合同约定。若股东与公司签订了竞业限制协议，或者公司章程中有关于股东竞业限制的条款，且股东签字认可，那么股东就需依照约定或章程规定，在一定期限、地域和范围内，不开展与公司相竞争的业务。

当我们探讨什么情况下是无固定期限劳动时，这一问题涉及多方面考量。比如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，都可能签订无固定期限劳动合同。那如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同会怎样呢？还有签订无固定期限劳动合同后，劳动关系的解除又有哪些特殊规定呢？若你对这些与无固定期限劳动相关的拓展问题存有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。