无限期合同签订条件是如何规定的

一、无限期合同签订条件是如何规定的

根据法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、无限期合同可以更改吗

无限期合同可以更改。根据法律规定，合同的变更需经当事人协商一致。这意味着若要更改无限期合同，双方需在平等、自愿基础上就变更内容达成共识，新的条款需体现双方真实意思表示。 此外，若出现重大情势变更，继续履行原合同会导致明显不公平，当事人可请求法院或仲裁机构变更合同。但需注意，变更合同应遵循法定程序和形式要求，如某些合同变更需采用书面形式。当事人应留存好变更协议等相关证据，以保障自身权益，避免后续产生纠纷时缺乏依据。

三、无限期合同赔偿规定有哪些

无限期合同即无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在了解无限期合同签订条件是如何规定的之后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还有，当签订了无限期合同后，若用人单位要解除合同，需符合法定情形，否则将面临相应法律责任。你是否对无限期合同签订条件及后续问题存在疑问呢？若有任何困惑，比如不清楚支付二倍工资的具体计算方式，或者对用人单位解除无固定期限合同的法定情形不明确，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。