劳动法固定合同转无固定合同的条件是什么

一、劳动法固定合同转无固定合同的条件是什么

依据相关法律，劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，若出现以下情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，续订劳动合同的。只要满足上述法定条件，劳动者便有权要求转为无固定期限劳动合同。

二、劳动法固定合同转无固定合同怎么办

符合条件时，固定期限劳动合同可转为无固定期限劳动合同，方式如下：双方协商一致：劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，可直接签订无固定期限劳动合同。法定强制情形：满足以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。

劳动者可向单位提出订立无固定期限合同，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。

三、劳动法固定期限合同被辞退咋赔偿

固定期限劳动合同被辞退，赔偿分不同情形：若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，无需支付赔偿。若用人单位无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨劳动法固定合同转无固定合同的条件是什么时，我们了解到连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，也符合条件。那要是对转无固定合同过程中的手续办理、权益保障等方面还有疑问呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，消除您的顾虑。