被公司辞退后怎么赔偿

一、被公司辞退后怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因公司裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退计算方式。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退补偿有追诉期吗

被公司辞退补偿有追诉期。在劳动争议范畴中，此追诉期在法律上表现为仲裁时效。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。例如公司辞退员工后告知无补偿，员工此时便知晓权利可能受损，仲裁时效开始计算。

不过，若在这一年时效期内，当事人通过向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等方式中断时效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、被公司辞退的补偿标准是多少

公司辞退员工的补偿需分情况：

1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形，公司辞退无需支付补偿。

2.合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，公司辞退员工应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.违法辞退需支付赔偿金：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨被公司辞退后怎么赔偿时，这其中涉及诸多要点。比如，若公司是违法辞退，需支付二倍的经济补偿作为赔偿金；若符合法定情形辞退，也有相应的经济补偿标准，以劳动者的工作年限和月工资为依据计算。而且，不同的工作性质、合同类型等因素，也可能对赔偿产生影响。你是否正面临被公司辞退的情况，对赔偿事宜心存疑虑呢？如果对于辞退赔偿的计算方式、所需材料或者赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。