试用期发生事故属于工伤吗

[律师回复] 1、试用期签试用期合同违法。法律规定，在试用期也是要签正式的劳动合同，如果该合同只约定试用期的，那么该合同约定的期限属于劳动合同的期限，也就是没有试用期。
2、法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 试用期签试用期合同不违法，但是试用期的期限需要符合法律规定。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：

[律师回复] 这种事你就认了吧，如果其他们部门介入调查，可能对你也不利。当然，如果当时他收你钱时，给你出具的是借条，或现在他给你出具一份借条，你便可以以民间贷款纠纷通过诉讼或非诉把钱要回来。br以上建议仅供参考，如需帮助，可随时电话联系。

[律师回复] 对于酒驾酒精测试内容如下
根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522— 醉酒驾车的测试2004)中规定，该规定指出，饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。
酒精测试仪（吹气）只是交警初步判断是否有饮酒，不纳入司法判定依据，正式判定还是要看血液酒精含量。

[律师回复] 一、b证扣分要考试吗： 任何级别的驾驶证扣分达到12分，公安机关交通管理部门就应当扣留其机动车驾驶证。 B还会办理降级，并且还需要到当地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。通过安全考试后，重新考取驾驶证。 二、法律依据： 《加强机动车驾驶人管理指导意见》规定自2021年5月1日起，大中型客货车一年内违法记分在1分至11分之间的，必须参加不少于3小时的安全警示教育;违法记分满12分的，则要扣留驾驶证，并重新学习和考试。 ”

[律师回复] 一、b证扣分要考试吗： 任何级别的驾驶证扣分达到12分，公安机关交通管理部门就应当扣留其机动车驾驶证。 B还会办理降级，并且还需要到当地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。通过安全考试后，重新考取驾驶证。 二、法律依据： 《加强机动车驾驶人管理指导意见》规定自2021年5月1日起，大中型客货车一年内违法记分在1分至11分之间的，必须参加不少于3小时的安全警示教育;违法记分满12分的，则要扣留驾驶证，并重新学习和考试。 ”

[律师回复]
一、b证扣分要考试吗：
任何级别的驾驶证扣分达到12分，公安机关交通管理部门就应当扣留其机动车驾驶证。
B还会办理降级，并且还需要到当地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。通过安全考试后，重新考取驾驶证。
二、法律依据：
《加强机动车驾驶人管理指导意见》规定自2012年5月1日起，大中型客货车一年内违法记分在1分至11分之间的，必须参加不少于3小时的安全警示教育;违法记分满12分的，则要扣留驾驶证，并重新学习和考试。 ”

[律师回复] 您好，关于没签合同属于试用期吗？这个问题，我的解答如下, 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说处于试用期的劳动者，首先是与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位对劳动者已经处于用工状态，按照上述法律规定，用人单位就应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果维权，用人单位就要承担相应的法律责任。

[律师回复] 1、试婚不是一个法律概念，我国现行法律也没有针对试婚的法律规定。试婚顾名思义就是实验婚姻，它是指男女双方未进行结婚登记，但以结婚为目的而共同居住在一起，实质上应该属于同居关系。
2、试婚能否构成事实婚姻的关键在于男女双方开始同居的时间。根据相关司法解释规定，在1994年2月1日之前以夫妻名义同居，虽未办理结婚登记，但男女双方符合《民法典》规定的结婚实质要件的，应按事实婚姻处理，双方享有夫妻之间的权利和义务，同居生活期间取得财产属于夫妻共同财产，一方去世后，另一方有法定继承权。而从1994年2月1日之后，我国已不再承认事实婚姻，如果双方没有登记而在一起生活，只能算同居关系，不享有夫妻之间的权利和义务。

[律师回复] 试用期属于劳动关系，不属于雇佣关系。《劳动合同法》第十九条规定：”劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“试用期是规定在劳动合同里面的，属于劳动关系，不属于雇佣关系，毕竟劳动关系是管理与被管理的，雇佣关系是平等的，劳动关系和雇佣关系不相等。

[律师回复] 试用期属于劳动关系，不属于雇佣关系。《劳动合同法》第十九条规定：”劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“试用期是规定在劳动合同里面的，属于劳动关系，不属于雇佣关系，毕竟劳动关系是管理与被管理的，雇佣关系是平等的，劳动关系和雇佣关系不相等。

[律师回复] 按照劳动法的规定，劳动者在试用期辞职，只需要提前3天就可以，这完全不属于急辞，在这种情况下，用人单位应该按照规定发放试用期工资。

[律师回复] 1、试婚不是一个法律概念，我国现行法律也没有针对试婚的法律规定。试婚顾名思义就是实验婚姻，它是指男女双方未进行结婚登记，但以结婚为目的而共同居住在一起，实质上应该属于同居关系。
2、试婚能否构成事实婚姻的关键在于男女双方开始同居的时间。根据相关司法解释规定，在1994年2月1日之前以夫妻名义同居，虽未办理结婚登记，但男女双方符合《民法典》规定的结婚实质要件的，应按事实婚姻处理，双方享有夫妻之间的权利和义务，同居生活期间取得财产属于夫妻共同财产，一方去世后，另一方有法定继承权。而从1994年2月1日之后，我国已不再承认事实婚姻，如果双方没有登记而在一起生活，只能算同居关系，不享有夫妻之间的权利和义务。

[律师回复] 一、醉驾认定标准
醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶。车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾。
二、醉驾处罚标准
1、《刑法》对醉驾的处罚
《刑法》第一百三十三条之一　在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
2、《道路交通安全法》对醉驾的处罚
第九十一条第二款，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
第九十一条第四款，醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
第九十一条第五款，饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
3、相关司法解释对醉驾的处罚
《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》
醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚:
(一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;
(二)血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;
(三)在高速公路、城市快速路上驾驶的;
(四)驾驶载有乘客的营运机动车的;
(五)有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
(六)逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
(七)曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;
(八)其他可以从重处罚的情形。
①醉酒驾驶机动车，以暴力、威胁方法阻碍公安机关依法检查，又构成妨害公务罪等其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
②对醉酒驾驶机动车的被告人判处罚金，应当根据被告人的醉酒程度、是否造成实际损害、认罪悔罪态度等情况，确定与主刑相适应的罚金数额。
③办理醉酒驾驶机动车刑事案件，应当严格执行刑事诉讼法的有关规定，切实保障犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利，在法定诉讼期限内及时侦查、起诉、审判。
④对醉酒驾驶机动车的犯罪嫌疑人、被告人，根据案件情况，可以拘留或者取保候审。对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。对违反取保候审、监视居住规定的犯罪嫌疑人、被告人，情节严重的，可以予以逮捕。
三、醉驾罚款
如果是醉驾的话，涉嫌犯罪，会判处罚金。

[律师回复] 科目三考试缴费一次有两次机会，一次机会可以考两次，第一次没过的话，马上使用第二次机会，重新考试，两次都没过的话，第二次免费考试一次，这次也就是有两次机会，都没过的话就要交补考费了，不需要场地费。 扩展资料：科目三，包括道路驾驶技能考试和安全文明驾驶常识考试，是机动车驾驶证考核的一部分，是机动车驾驶人考试中道路驾驶技能和安全文明驾驶常识考试科目的简称。不同的准驾车型道路驾驶技能考试内容不同。科目三的道路驾驶技能考试内容一般包括:上车准备、灯光模拟考试、起步、直线行驶、加减挡位操作、变更车道、靠边停车、直行通过路口、路口左转弯、路口右转弯、通过人行横道线、通过学校区域、通过公共汽车站、会车、超车、掉头、夜间行驶安全文明驾驶常识考试内容一般包括:安全文明驾驶操作要求、恶劣气象和复杂道路条件下的安全驾驶知识、爆胎等紧急情况下的临危处置方法以及发生交通事故后的处置知识等。

[律师回复] 1、新公司试用期内辞职，之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的，你可以与用人单位协商退还的，如果用人单位不能退还的，可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。 2、《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料：劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

[律师回复] 试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。 根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第61条规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

[律师回复] 你好，请详细描述一下你的问题。

[律师回复] 做试管婴儿不可以请病假。
病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不可以请病假。

[律师回复] 只签试用合同是违法的。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据：