单位不给出辞退通知员工该怎么办

一、单位不给出辞退通知员工该怎么办

若单位不给出辞退通知，员工可采取以下措施：

首先，收集被辞退的证据，比如与单位领导的谈话录音、聊天记录、工作交接文件等，以此证明单位有辞退的事实及意图。

其次，可向单位发送书面函件，要求单位明确辞退决定并出具书面辞退通知，函件中应注明自己的基本信息、入职时间、岗位等情况，并保留好函件送达凭证。

若单位后续仍不处理且停止安排工作、停发工资等，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等，维护自身合法权益。

二、单位不给出解聘书怎么办

首先要明确，解聘书并非解除劳动关系的唯一凭证。若单位不给出解聘书，你可采取以下措施：

1.与单位沟通：尝试询问原因，要求其出具。表明这对您后续求职、社保转移等有重要影响。

2.收集其他证据：如解除劳动合同通知、离职证明、工作交接记录、工资结算凭证等，这些也能证明劳动关系已解除。

3.申请劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具解聘书，并赔偿因未出具造成的损失。仲裁时，要提供能证明劳动关系及单位拒绝出具解聘书的证据。

4.向劳动监察部门投诉：反映单位不配合出具解聘书的情况，寻求行政部门协助解决。

三、单位不给出解聘合同怎么办

如果单位不出具解聘合同（即解除劳动合同证明），这种做法是违反法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

遇到这种情况，你可以先与单位进行友好协商，要求其依法出具解聘合同。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给你造成损害的，单位应当承担赔偿责任。

此外，你还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，要求单位出具解聘合同，并可就因此遭受的损失要求单位赔偿，比如因无法办理失业登记领取失业金等产生的损失。

当面临单位不给出辞退通知的情况时，员工首先要保持冷静。除了积极与单位沟通协商外，还可以收集其他能证明辞退事实的证据，比如工作交接记录、同事证言等。若协商无果，这些证据将在后续维权中起到关键作用。另外，了解自己的权益范围也很重要，包括应得的经济补偿、工资结算等。如果对于如何收集有效证据、准确计算补偿金额或者进一步的维权途径存在疑问，不要自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你提供精准、有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。