被公司辞退没有签合同怎么要补偿

一、被公司辞退没有签合同怎么要补偿

未签合同被公司辞退，可按以下方式争取补偿：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、被公司辞退了赔偿多少钱一个月

公司辞退员工的赔偿金额需依具体情形而定。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司合法辞退，如因员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

三、被公司辞退找什么部门申诉

若被公司辞退，可按以下途径申诉：劳动监察部门：它是劳动行政部门监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的机构。可准备劳动合同、工资条、辞退通知等证明材料前往投诉，其会依法纠正和查处用人单位违法行为。劳动争议仲裁委员会：发生劳动争议，可向其申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。人民法院：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

当面临被公司辞退却没有签合同该怎么要补偿这个问题时，首先要明确法律赋予我们的权益。除了能争取到未签合同的双倍工资补偿外，如果公司辞退不合理，还可要求经济赔偿金。比如，公司违法解除劳动关系，你有权获得相应的赔偿。此外，工作期间的加班工资等权益也需留意。在争取补偿的过程中，可能会遇到各种复杂情况。要是你对具体的补偿计算方式、证据收集或者维权流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。