辞退公司补偿含社保部分吗

一、辞退公司补偿含社保部分吗

辞退补偿是否含社保部分，需分情况看。

若指的是计算经济补偿的月工资，按照《劳动合同法》规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，包含个人承担的社保费用部分。因为应得工资是劳动者正常工作时间劳动的全部报酬，社保个人缴纳部分本身就是工资的一部分。

但公司缴纳的社保部分不算在经济补偿里，公司缴纳社保是其法定义务，并非支付给劳动者的工资报酬。所以计算辞退补偿时，以应得工资计，含个人社保，但不含公司缴纳的社保部分。

二、辞退公司补偿多少

辞退员工的补偿情况需分不同情形来看：

合法辞退（经济补偿金）：如果是因员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等法定情形辞退员工，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退（赔偿金）：若用人单位违反法律规定辞退员工，比如没有合法理由随意辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

三、辞退公司补偿金怎么算

辞退员工的补偿金计算需分情况。

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

当探讨辞退公司补偿含社保部分吗这个问题时，要明确的是，经济补偿中是包含社保部分的。公司在计算应向员工支付的经济补偿时，应将员工的社保费用考虑在内。而且，依法缴纳社保是公司的法定义务，即使在辞退员工时，这部分费用也不能遗漏。比如，有的公司可能在辞退员工时，故意少算这部分补偿，这是不合理且违法的。如果您在辞退补偿相关事宜上，对社保部分的具体计算、是否足额补偿等还有疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解读，保障您的合法权益不受侵害。