公司不支付货款该如何处理

一、公司不支付货款该如何处理

公司不支付货款，可按以下步骤处理。首先，保留好合同、送货单、发票、聊天记录等能证明交易存在及对方欠款的证据。之后，尝试与对方协商，以书面函件明确告知其应履行付款义务及期限。若协商无果，可考虑委托律师发送律师函，向对方施压并固定证据。若上述方法均无效，可通过诉讼解决。向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，法院受理后会安排开庭审理。获得胜诉判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施保障权益。

二、公司不支付待遇转正差额怎么办

若公司不支付待遇转正差额，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司进行协商，明确指出转正前后薪资差异属劳动报酬组成部分，公司应按约定支付。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同（明确转正前后薪资标准）、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司不支付工资会有什么后果

公司不支付工资，需承担多方面后果。在民事层面，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨工资。若劳动者胜诉，公司要支付拖欠工资，还可能需支付经济补偿，一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在行政层面，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能触犯刑法。若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临公司不支付货款的情况时，处理方式至关重要。首先要收集如合同、送货单、对账单等相关证据，为后续维权做准备。若协商无果，可考虑通过法律途径解决，比如申请支付令或者提起诉讼。在诉讼过程中，要注意诉讼时效等问题。而且，了解公司的财务状况对于追讨货款也有帮助，看其是否有能力支付却故意拖欠。如果您对追讨货款的具体流程、证据收集要点或者如何通过法律手段最大程度保障自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。