干了十二年被迫辞职有赔偿吗

一、干了十二年被迫辞职有赔偿吗

劳动者在符合法定情形下被迫辞职，用人单位应支付经济补偿，工作十二年可获12个月工资补偿，但要注意收集相关证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为时，劳动者解除劳动合同属于“被迫辞职”情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作十二年能获得12个月工资补偿。在实际操作中，劳动者需注意收集能证明“被迫辞职”原因的证据，比如未发工资的记录、未缴纳社保的凭证等。若遇到此类情况，对于具体证据的收集及法律程序的操作不太清楚时，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、干一年被辞退赔多少钱

劳动者工作一年后被辞退，赔偿情况分合法辞退（无需支付经济补偿或赔偿金）、协商一致辞退（支付一个月工资作为经济补偿）、违法辞退（支付两个月工资的赔偿金）三种不同情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，若劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职等过错行为，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。协商一致辞退时，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，按照工作满一年支付一个月工资的标准执行，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而在违法辞退的情况下，用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果您对劳动者被辞退后的赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、干一年被辞退公司赔款多少钱合适

公司辞退员工时，辞退情形不同，赔偿或补偿标准各异。违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金；因法定事由辞退付经济补偿金；员工有过错被辞退，公司无需支付赔偿或补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，严重损害了员工权益，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若公司因法定事由辞退，例如员工不胜任工作等，且经过法定程序，这种情况下需支付经济补偿金，工作一年补偿一个月工资。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司辞退员工无需支付赔偿或补偿。实际生活中，辞退情况往往较为复杂，具体的赔偿或补偿需结合实际辞退原因等多方面因素综合判断。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨干了十二年被迫辞职是否有赔偿时，首先要明确被迫辞职的情形是否符合法律规定。如果确实是被迫辞职，根据劳动法相关规定，用人单位需给予劳动者相应赔偿。工作十二年的话，通常会按照劳动者的工作年限进行经济补偿。但具体赔偿标准和方式，还会涉及诸多细节，比如工资计算基数、是否存在未休年假等其他权益问题。你是否也在为此事困扰呢？要是对于被迫辞职赔偿的具体金额计算、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读并提供精准有效的建议。