工伤伤残等级5级有啥待遇

一、工伤伤残等级5级有啥待遇

工伤伤残等级5级的待遇如下： -一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。 -保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 -经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

二、工伤伤残等级认定时间是多久

工伤伤残等级认定时间分为不同阶段。首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

三、工伤伤残等级评定后如何赔偿

工伤伤残等级评定后，赔偿流程与项目如下。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且评定伤残等级后，赔偿项目依据伤残等级有所不同。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；若与用人单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，前者支付大部分项目，后者支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

工伤伤残等级为5级时，待遇颇为多样。除了一次性伤残补助金外，还能享受伤残津贴，保障基本生活。同时，工伤职工的停工留薪期工资照发，原福利待遇不变。而且，若需要安装辅助器具，所需费用也由工伤保险基金支付。在工伤康复期间，符合规定的康复费用同样能得到报销。那么，工伤5级职工在停工留薪期内的护理费用该由谁承担？伤残津贴的调整又有哪些规定呢？若你对工伤伤残等级5级的其他待遇细节还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。