用人单位开除员工劳动法上有什么规定

一、用人单位开除员工劳动法上有什么规定

用人单位开除员工需遵循法律规定。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。 若用人单位无正当理由开除员工，属违法解除。此时员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、用人单位开除职工怎么补偿

用人单位开除职工的补偿分不同情形：1.合法开除：若职工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需补偿。2.违法开除：单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。3.合法解除需支付补偿情形：如符合《劳动合同法》第40条、41条规定，单位提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后解除合同，需按工作年限支付经济补偿。

三、用人单位开除职工怎么赔偿

用人单位开除职工的赔偿分不同情形。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位因职工严重违反规章制度等合法理由开除职工，则无需支付赔偿。 实践中，职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨用人单位开除员工劳动法上有什么规定时，我们知道用人单位不能随意开除员工。那要是员工遇到了被不合理开除的情况该怎么办呢？比如如何争取到应有的赔偿。一般来说，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能快速且较为公正地判定双方责任。而诉讼则是进一步保障权益的手段。此外，如果员工认为用人单位的开除决定影响到了自己的声誉等，是否也有相应的法律途径可走呢？如果您在这方面还有疑问，无论是关于赔偿争取、仲裁流程，还是其他相关法律问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。