劳动法规定的合同无效情形有哪些

一、劳动法规定的合同无效情形有哪些

根据法律规定，劳动合同无效或部分无效的情形如下：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。 若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

二、劳动法规定的工作时间标准是啥

我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 实行计件工作的劳动者，用人单位应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制、不定时工作制。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、劳动法规定的调岗赔偿标准是多少

用人单位单方面调岗，若劳动者不同意被辞退，用人单位应支付赔偿。若属于违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致调岗，不存在赔偿问题。

当探讨劳动法规定的合同无效情形有哪些时，除了常见的以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益等情况外，还有一些容易被忽视的要点。比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款也是无效的。另外，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样不具有法律效力。你是否在劳动合同方面遇到过类似疑惑呢？如果对于劳动法规定的合同无效情形还有更多疑问，诸如无效合同该如何处理，怎样维护自身合法权益等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你明晰劳动法相关规定，保障自身权益。