厂里出工伤有赔偿吗

一、厂里出工伤有赔偿吗

工厂出工伤一般是有赔偿的。①用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。②经认定为工伤后，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。③停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。④劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应的伤残津贴等。⑤若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。总之，工厂出工伤，用人单位需依法承担赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。

二、厂里出工伤有赔偿吗

厂里出工伤一般是有赔偿的。

首先需确认劳动关系，进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。若认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。比如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，双方可协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利获得赔偿。

三、厂里出工伤怎么赔偿的

首先需认定工伤，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级支付；一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。单位缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便维护自身权益。

当我们探讨厂里出工伤是否有赔偿时，答案是肯定的。但赔偿的具体情况较为复杂。比如赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同的伤残等级对应的赔偿标准差异较大。而且申请赔偿的流程也需要留意，要及时认定工伤，准备好相关材料等。若您在厂里遭遇工伤，对赔偿范围、金额计算或者申请流程等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据您的实际情况，为您详细解读工伤赔偿事宜，助力您维护自身合法权益，获得应有的赔偿。