工伤认定后赔偿都有哪些内容

一、工伤认定后赔偿都有哪些内容

工伤认定完成后，相应的赔偿主要涵盖以下方面：

1.医疗与康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及后续的康复费用，都在赔偿范围内。

这包括检查费、药费、康复训练费等，确保受伤职工能得到及时有效的治疗和康复。

2.住院伙食补助：职工住院期间，会有相应的伙食补助费，以保障其在住院期间的基本生活需求。

3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，由此产生的交通、食宿费用也会予以赔偿。

4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用，比如假肢、轮椅等辅助器具的购置和安装费用。

5.生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得生活护理费。

6.伤残补助金：根据伤残等级确定一次性伤残补助金。

7.合同终止补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体赔偿标准和金额依工伤情况及当地规定而定。

二、工伤认定后公司倒闭了赔偿怎么办

当遇到公司倒闭而自身涉及工伤赔偿的情况时，可参考以下步骤争取赔偿：

1.确认公司资产状况：公司倒闭后，首要任务是详细核查公司的资产情况。

其中，固定资产如厂房、设备等要逐一盘点；

银行存款需向相关银行了解。

只有清楚掌握这些资产信息，才能确定是否有财产可供赔偿。

2.申请工伤保险待遇：工伤保险基金需承担部分赔偿责任。

劳动者应向当地社保经办机构提出申请，待遇涵盖医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，确保自身应得权益。

3.申报债权参与分配：若公司资产不足以清偿全部债务，劳动者要在公司清算程序中及时申报债权，参与剩余财产的分配。

4.向相关责任人主张赔偿：公司的投资人、股东等在出资范围内对公司债务担责，劳动者可向他们主张相应赔偿。

5.保留关键材料：工伤认定的相关材料，如认定决定书等，是主张赔偿的重要依据，务必妥善保存。

总之，要通过多种途径积极争取赔偿，维护自身合法权益。

三、工伤认定后可以享受哪些待遇和补贴

工伤认定后，职工可享受一系列待遇和补贴，具体如下：

1.医疗费用：工伤保险基金会支付符合规定的治疗工伤及康复等相关医疗费用。

例如，因工伤进行的必要检查、药品购置、康复理疗等费用，只要在规定范围内，都能得到保障。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

一般来说，停工留薪期不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

3.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领伤残津贴；

五至六级伤残职工保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴；

七至十级伤残职工，合同期满终止或本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

4.生活护理费：生活不能自理的职工，经鉴定委员会确认，按生活不能自理程度分3个等级支付护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

工伤认定后赔偿包含多个方面。除了常见的医疗费用赔偿，还有停工留薪期工资，保障职工在受伤治疗期间的收入。此外，一次性伤残补助金根据伤残等级给予相应补偿。若职工离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于工伤赔偿的具体标准、申请流程以及不同伤残等级对应的赔偿差异等，你可能还有疑问。别担心，如果想深入了解工伤认定后赔偿的详细内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答，助你明晰权益，保障自身利益。