劳动争议仲裁期间我的保险应该怎么样

一、劳动争议仲裁期间我的保险应该怎么样

在劳动争议仲裁期间，社会保险的缴纳情况如下：

用人单位方面：劳动关系存续期间，单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若单位未依法缴纳，可在仲裁时要求补缴。

劳动者方面：

若劳动者自行缴纳，可要求单位支付应由单位承担的部分费用。

若因单位欠费导致劳动者无法享受社保待遇，可要求单位赔偿相应损失。

例如，单位未按时缴纳医保，致使劳动者无法报销医疗费用，劳动者可要求单位赔偿该部分损失。总之，仲裁期间劳动关系未解除，社保缴纳依规定执行，双方权利义务受法律保障。

二、劳动争议仲裁一裁终局不当怎么办

若认为劳动争议仲裁一裁终局不当，有相应救济途径。

首先，用人单位有证据证明一裁终局的裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

其次，劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法定程序来纠正可能不当的一裁终局裁决，维护自身合法权益。

三、劳动争议仲裁能不能反诉

劳动争议仲裁中可以反诉。

反诉是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的、目的在于抵销或吞并原仲裁申请人仲裁请求的独立的反请求。

比如劳动者申请支付拖欠工资，用人单位若认为劳动者给单位造成损失，可在仲裁过程中提出反诉要求劳动者赔偿损失。但需注意，反诉应在仲裁规则规定的期限内提出，且要与原仲裁请求基于同一劳动关系或相关联事实等条件。仲裁委员会会对反诉进行审查和合并审理，以全面、公正地处理双方争议，保障当事人合法权益。

在劳动争议仲裁期间，关于保险的问题不容忽视。首先，用人单位通常应按规定继续为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者的权益。但实践中可能存在诸多复杂情况，比如不同地区对于这期间保险缴纳的具体规定和执行力度有所差异。而且，若用人单位未依法缴纳，可能影响劳动者后续享受社保待遇。您是否正在面临劳动争议仲裁期间保险相关的困扰呢？如果对劳动争议仲裁期间保险的缴纳、权益保障等问题还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的权益保驾护航。