没签劳动合同辞职压一个月工资怎样办

一、没签劳动合同辞职压一个月工资怎样办

即使未签劳动合同，辞职时单位压一个月工资也属违法。首先，可与单位协商，明确告知单位此举违反《劳动合同法》规定，要求其及时支付工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。然后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同要起诉吗

未签劳动合同是否起诉需视具体情况而定。首先，可尝试与用人单位协商解决，要求支付未签合同期间的双倍工资等权益。若协商不成，要考虑自身诉求及证据情况。

从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若决定起诉，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若诉求合理且证据充分，起诉是可行的维权途径。法院会依据事实和法律作出裁判。但起诉耗时费力，也可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这两种方式相对简便快捷，能先尝试通过行政或准司法途径解决问题，再决定是否起诉。

三、没签劳动合同被突然辞退应该怎么办

首先，用人单位未签劳动合同即辞退员工的行为存在多处违法。未签合同从第二个月起，您有权主张双倍工资。被辞退若属违法解除，可要求双倍赔偿金。

您需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可先与单位协商，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处罚。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资及违法辞退的赔偿金等。仲裁时，您要清晰阐述入职时间、工作内容、辞退情况等关键信息，按法定程序维护自身合法权益。

当面临没签劳动合同辞职却被压一个月工资的情况时，有多种解决途径。首先，可以尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令用人单位支付工资。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，要注意收集能证明劳动关系的相关证据，比如工作证、考勤记录等。你是否也遭遇过类似的困扰呢？如果对于没签劳动合同辞职压工资的维权细节、证据收集等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。