被开除赔偿工资的标准是多少

一、被开除赔偿工资的标准是多少

用人单位违法开除员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，若用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付赔偿。

二、被开除赔偿金要怎么算

被开除赔偿金计算需区分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿金，可能仅支付经济补偿。

三、被开除赔偿怎么仲裁离婚

被开除赔偿仲裁和离婚是不同的法律事务。

申请被开除赔偿仲裁，要先收集劳动合同、工资条等证据，再向当地劳动仲裁委提交申请，写清双方信息、请求和理由。仲裁委受理后开庭审理并裁决。

办理离婚，可协议离婚，签协议后到婚姻登记处申请；也能诉讼离婚，向法院提交诉状和证据，由法院审理判决。

当我们探讨被开除赔偿工资的标准是多少时，要知道这需依据具体情形来判定。若是用人单位违法解除劳动合同，通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。那要是涉及到试用期被开除、非过失性辞退等不同情况，赔偿标准又会有所差异。你是否正面临被开除却不清楚赔偿标准的状况呢？如果对被开除赔偿工资的准确数额、计算方式或者相关法律依据还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。