拖欠工资和加班费有多少经济补偿金

一、拖欠工资和加班费有多少经济补偿金

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资和加班费，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体而言，若劳动者就单位拖欠工资和加班费问题向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会先要求单位限期支付。若单位在规定期限内仍未支付，就需按应付工资和加班费金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。劳动者要获取该赔偿金，一般需先经劳动行政部门责令单位支付这一前置程序。

二、拖欠工资和不交社保可以提被迫离职吗

可以。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者提出被迫离职是合法的，并且依据该法第四十六条，劳动者还能获得经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若你打算以拖欠工资和不交社保为由被迫离职，要注意保留相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，然后书面通知用人单位解除劳动合同，并明确指出解除原因是拖欠工资和未缴纳社保。之后可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、拖欠工资和赔偿金该如何处理

遭遇拖欠工资和赔偿金，可通过以下途径解决。首先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资和赔偿金，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，如用人单位不履行，可申请强制执行。此外，还能向人民法院提起诉讼，适用于对仲裁结果不服或有支付令的情况。在处理过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

当探讨拖欠工资和加班费有多少经济补偿金时，需明确其计算并非简单一概而论。经济补偿金的数额通常与劳动者的工作年限以及月工资标准相关。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于具体的计算细节及自身情况对应的补偿数额，您若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。