自动解除劳动关系是否有补偿

一、自动解除劳动关系是否有补偿

自动解除劳动关系一般指劳动者自动离职，通常这种情况没有补偿。劳动者擅自离职，未提前通知用人单位，违反了劳动合同约定及相关法律规定，主动放弃了工作，用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫自动解除劳动关系，劳动者可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、自动解除劳动合同后能否立马仲裁

自动解除劳动合同后可以立马仲裁。当劳动合同自动解除，若劳动者与用人单位就解除合同的合法性、经济补偿、工资支付等事项存在争议，劳动者可在解除后及时申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自动解除劳动合同后立即仲裁，能及时固定证据、避免因时间推移导致证据缺失或难以收集。只要符合仲裁受理条件，如属于劳动争议受案范围、有明确被申请人等，仲裁机构就会受理，以维护当事人合法权益。

三、自动解除劳动合同有工资吗

自动解除劳动合同一般是有工资的。劳动者提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数和约定的工资标准支付工资。即便自动解除合同，劳动者已付出劳动对应的报酬受法律保护。

不过，若劳动者自动解除合同违反了服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。并且若因违法解除给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。此时，单位可能从工资中扣除相应赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

当探讨自动解除劳动关系是否有补偿时，要清楚这并非一概而论。如果是劳动者因自身过错导致自动离职，通常难以获得补偿。但要是用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者被迫自动离职，就有权要求补偿，补偿标准会根据工作年限等因素来确定。比如工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否正面临自动解除劳动关系的情况，对补偿问题心存疑虑呢？若对补偿计算方式、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。