医疗期被辞退赔偿标准如何确定

一、医疗期被辞退赔偿标准如何确定

医疗期内辞退员工属违法解除劳动合同。赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、医疗期被辞退工资按什么标准

医疗期内辞退员工属违法解除劳动合同。工资支付方面，应按正常出勤支付至辞退日，若已支付则无额外工资补偿。

对于违法解除，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。员工也可要求继续履行劳动合同，期间工资照发。

三、医疗期被辞退赔偿标准是怎样计算的

医疗期内辞退员工属违法解除劳动合同。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

医疗期被辞退赔偿标准如何确定是许多人关心的问题。我们知道，当劳动者在医疗期遭遇辞退，赔偿需综合多方面考量。一般是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，还需支付双倍赔偿金。那么医疗期内工资如何计算？赔偿金支付的具体流程又是什么？如果您对这些拓展问题也有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。