公司被强制性拍卖员工是否能要补偿

一、公司被强制性拍卖员工是否能要补偿

公司被强制性拍卖，员工通常能要求补偿。依据法律规定，公司拍卖一般意味着劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若公司因此与员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝支付补偿，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、公司被强制执行可以变更法人吗

公司被强制执行期间可以变更法人。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，法人变更属于公司登记事项的变更，只要符合规定程序和条件即可办理。在公司被强制执行时，变更法人并不为法律所禁止。不过，需要注意的是，变更法人不影响公司的债务承担，公司仍需以其全部财产对债务负责。原法定代表人在执行程序中若存在应当履行而未履行的相关义务，即便变更了法人，仍可能要承担相应责任。同时，法院也可能会对变更法人的行为进行审查，若发现存在恶意逃避执行等情形，会采取相应措施维护申请执行人权益。

三、公司被强制执行无钱怎么办

公司被强制执行却无财产时，可采取以下措施：

一是申请法院调查公司财产，查银行账户、不动产、车辆等，看有无隐匿财产。若股东出资不实或抽逃出资，可追加其为被执行人担责。

二是若公司符合破产条件，可申请其破产，通过破产程序清偿债务。

三是让法院将公司列入失信名单，信用惩戒，限制消费促其履约。

四是关注公司后续经营，发现可执行财产，及时提供线索恢复执行。

当探讨公司被强制性拍卖员工是否能要补偿时，答案是员工通常有权获得相应补偿。首先，公司拍卖可能导致劳动合同无法继续履行，员工可依据劳动合同法获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算。其次，若拍卖过程中存在未结清工资、加班费等劳动报酬，员工也有权利追讨。此外，公司拍卖前如有未缴纳的社会保险等费用，也应依法补缴。若你对公司被强制拍卖后自身能获得哪些补偿，补偿的具体计算方式或其他相关问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。