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公司砍断工龄工资合理吗?
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2024-07-13
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孟理昕律师
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专家导读
不合理。现有用工证据保存好，用人单位无权索要。所有能证明双方存在劳动关系的证据均要保存完善。如劳动合同，即使已经合同到期也不能交回用人单位，因为劳动者同是证明你“工龄”的最有力证据。
工作了一段时间的小伙伴们一定会有这个问题，当在一个企业工作到一段时间时，企业可能会找各种理由重新计算工龄，要么采用威胁的手段，要么签订补偿协议。那么公司砍断工龄工资合理吗?如果不合理劳动者们该怎么办呢?小编为大家解答这一问题。
一、公司砍断工龄工资合理吗?
1、重新签订劳动合同，取回“旧”的劳动合同。此举是销毁用人单位的用工证据，使得劳动者没有办法就入职的时间进行举证。
2、签订离职手续或在合同到期后，隔几个月再签订新的劳动合同。第一种情况是让劳动者自己“主动申请离职”，否则以解除劳动合同威胁，如此劳动者便以自己的“意志”主动解除了与用人单位的劳动者同，自己“斩断”了“工龄”。第二种情况属用人单位“掩耳盗铃”之举，根据我国劳动合同的规定，只要是在同一 用人单位工作，中途没有去别处工作，均为连续用工，工龄照常计算。
3、强制签订“工龄”补偿协议，日后不再补偿。用人单位强制劳动者签订“工龄”补偿协议，实际上并没有履行该协议，却要劳动者承认已经收到该笔补偿。该情况下劳动者无法证明是强迫自己的意志下签订，将会被用人单位得逞。
4、派到关联企业工作，重新计算“工龄”。用人单位为精简机构，合并经营，裁减员工，以达到降低运营成本，最常见的手法就是在降低用工成本方面。那便是让劳动者与自己的关联企业签订劳动合同，以“斩断”劳动者“工龄”。
二、劳动者如何维权?
1、现有用工证据保存好，用人单位无权索要。所有能证明双方存在劳动关系的证据均要保存完善。如劳动合同，即使已经合同到期也不能交回用人单位，因为劳动者同是证明你“工龄”的最有力证据。
2、不签订任何协议。用人单位提供的所有的协议均要提高警惕，不能随意签订协议，否则将视为主动放弃自己权利的一种行为。若用人单位存在强迫的情形，应及时向有关部门反映。
3、若强制派遣关联企业，保留和收集关联证据。现有用工证据应保存完善，做法同第1项。除此之外，要收集两公司为关联企业的证据，以证明自己的“工龄”。
企业之所以要通过各种方式砍断工龄，明显是因为工龄的存在对于企业来说是不合算的。那么公司砍断工龄工资合理吗这一问题的答案就显而易见了，肯定是不合理。如果遇到上诉的问题，一定要按照上面的解决办法去做，留好能支持自己权力的证据。更多相关知识您可以咨询律图许昌律师。
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1、即使是受害人强烈要求行为人砍断自己的手指也不能免除行为人的刑事责任，行为人涉嫌故意伤害罪；
2、《刑法》 第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
1、即使是受害人强烈要求行为人砍断自己的手指也不能免除行为人的刑事责任，行为人涉嫌故意伤害罪；
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要看伤愈后的情况，造成机体功能性障碍的就可能构成伤残，不影响机体功能的话就够不成残疾。是否构成残疾需要到劳动保障部门认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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[律师回复] 1.砍人一根手指构成故意伤害罪，如果构成轻伤的，要判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果构成重伤的，要判处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害罪的犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。
2.法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第二百三十四条之一组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。
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[律师回复] 故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。 第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。现在你应该清楚持刀砍断手判多少年了。
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以非法剥夺他人生命为主观目的，构成故意罪。
法律责任：
《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百三十二条 【故意杀人罪】故意的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
以非法剥夺他人生命为主观目的，构成故意罪。
法律责任：
《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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1、已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任，即为完全负刑事责任年龄。
2、己满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任，即为相对负刑事责任年龄。1刑事责任年龄4周岁—16周岁的人不犯上述之罪的，不追究刑事责任。
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4、已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
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事业编制工龄16年，买断工龄，现买断工龄，请问相关
[律师回复] 按照规定，在职职工缴纳社会保险和医疗保险15年，（含缴费工龄和视同缴费工龄）年满退休年龄，就可以办理退休，按月领取退休金。如果你是社保与医保分开交纳，而医保没有缴纳到退休年月，建议补缴医保，以保证正常退休。
现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样）。此外根据各地政策还有一些其他补偿。
提前退休则是工作满一定期限（有一定年限的工龄）则可以办理提前退休或内退，计算相应费用，由改制企业交社保机构，由社保机构按月发放退休金或内退工资。一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。
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