工厂上班死亡怎么赔偿

一、工厂上班死亡怎么赔偿

在工厂上班死亡，赔偿需区分不同情况。若属于工伤，根据《工伤保险条例》，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若不属于工伤，比如因病猝死且不符合工伤认定条件，工厂可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额由双方协商。家属应及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料。如工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由工厂承担。

二、工厂上班死亡的赔偿标准是多少

在工厂上班死亡，赔偿需区分情况。若属工伤，主要赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，工厂有过错的，按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额依实际情况和相关证据确定。

三、工厂上班死亡赔偿金多少

1.工厂上班死亡若属工伤，赔偿有三部分：

丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力受养亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。

一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

2.若不属于工伤，赔偿依侵权责任定，含丧葬费、死亡赔偿金等，数额结合实际算。

当探讨工厂上班死亡怎么赔偿时，需明确赔偿涉及多个关键方面。首先是丧葬补助金，用于妥善安排后事。其次是供养亲属抚恤金，保障死者家属的基本生活。还有一次性工亡补助金，给予家属较大的经济慰藉。若家属对赔偿标准的具体计算方式、申请赔偿的流程以及赔偿款的发放时间等存在疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据详细情况为您精准解读相关法律规定，清晰告知您应得的权益以及争取权益的有效途径，让您在面对此类不幸事件时能依法获得应有的赔偿保障。