主动辞职后是否可以进行劳动仲裁

一、主动辞职后是否可以进行劳动仲裁

主动辞职后可以进行劳动仲裁。若劳动者与用人单位存在未解决的劳动争议，如用人单位拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社保、未给予经济补偿等，即便主动辞职，仍可在仲裁时效内申请仲裁。

仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请时，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向有管辖权的仲裁委员会提出。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。劳动者应及时收集能证明劳动关系和权益受损的证据，以保障自身合法权益。

二、主动辞职后还能要求公司赔偿金吗

一般情况下，主动辞职不能要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是用人单位违法解除劳动合同时需承担的责任。

不过，若存在特定情形，主动辞职也可获补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此提出辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、主动辞职后能要单位支付经济补偿金吗

一般情况下，主动辞职不能要求单位支付经济补偿金。但根据《劳动合同法》规定，存在以下情形时除外：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。若因上述情形主动辞职，劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

主动辞职后仍有可能进行劳动仲裁。比如用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，即便主动辞职，劳动者仍可就这些问题申请劳动仲裁要求补偿。又或者用人单位与劳动者签订的劳动合同中有竞业限制等约定，若劳动者认为用人单位未按约定履行，也能通过劳动仲裁来维护自身权益。你是否在主动辞职后遇到了与劳动权益相关的问题呢？要是对主动辞职后能否进行劳动仲裁以及仲裁的具体流程、注意事项等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详细准确的解答。