未签劳动合同工伤如何赔付

一、未签劳动合同工伤如何赔付

未签劳动合同不影响工伤赔付。首先，要证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料确定。

确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔付方面，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由单位承担。若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、未签劳动合同工伤赔偿包括哪些

未签劳动合同工伤赔偿项目与签合同的一致。一般有：

一是医疗待遇，含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

二是停工留薪期工资福利，职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。

三是伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

虽未签合同，但有事实劳动关系，可先确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，主张赔偿。

三、未签劳动合同工伤等级咋认定

未签劳动合同不影响工伤等级认定。首先要确认劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以确定劳动关系。

之后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

被认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定工伤等级。

很多人关心未签劳动合同工伤如何赔付，但除了赔付的具体项目和标准，还有两个关键问题需要厘清：一是如何确认与用工单位的事实劳动关系。没签合同不代表不存在劳动关系，需收集工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证据佐证；二是工伤认定的时效问题，若单位未在30日内申请认定，职工需在事故发生或确诊职业病后1年内自行向社保部门提出，逾期可能丧失认定资格。如果您正面临未签合同的工伤困扰，不清楚证据收集方法、认定流程或赔付细节，别让模糊的法律知识耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节、解答疑问，让维权之路更清晰。