临时工工伤骨折的赔偿标准是啥

一、临时工工伤骨折的赔偿标准是啥

临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等权益。工伤骨折赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。

赔偿项目及标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。建议及时申请工伤认定，依规索赔。

二、临时工工伤责任该怎么认定

临时工与正式工一样受《工伤保险条例》保护。工伤认定遵循以下流程与规则：

首先，需符合工伤认定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，都应认定为工伤。

其次，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

最后，社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。若认定为工伤，临时工可依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

三、临时工工伤是否能拿到赔偿

临时工工伤能拿到赔偿。依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），受工伤都应享受工伤待遇，临时工也不例外。

若临时工遭遇工伤，首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。最终根据鉴定的伤残等级，按照规定从工伤保险基金中获得相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

关于临时工工伤骨折的赔偿标准是啥，除了大家关注的具体赔偿金额，还有两个易被忽略的关键要点：一是工伤认定时效。单位未在30日内申请的，临时工本人或近亲属需在1年内向社保部门提出，错过时效可能无法享受工伤保险待遇；二是赔偿项目里的停工留薪期工资，并非按临时工日薪随意计算，而是要参照受伤前12个月的平均工资（不足12个月按实际月数）。不少临时工因不清楚这些细节，导致应得赔偿打折扣。如果你正面临临时工工伤骨折的赔偿问题，不确定认定流程、工资计算方式，或是对赔偿标准有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理权益，算清每一笔应得赔偿，避免权益受损。