员工在厂里生病有无赔偿

一、员工在厂里生病有无赔偿

这需视具体情况而定。若员工生病是因工作环境中的职业病危害因素等导致，可认定为工伤，享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。比如在化工企业工作，因长期接触有毒化学物质致病。

若并非因工作原因导致的生病，一般不属于工伤范畴。但如果企业有相关福利政策，如为员工购买补充医疗保险等，可通过保险理赔获得一定补偿。或者企业基于人道主义给予一定的救助或补偿。

若员工生病后无法胜任原工作，企业应按照规定进行调岗等合理安排。若企业违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。需综合考量生病原因、企业规定及相关法律法规来确定最终赔偿情况。

二、员工在厂里做错产品如何赔偿

员工在厂里做错产品，赔偿问题需依具体情况处理。

若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，可从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

对于赔偿数额，通常按实际损失计算，包括原材料成本、额外加工费等。企业需证明损失与员工过错有直接因果关系。

若员工仅为一般过失，企业不能要求其全额赔偿。企业自身管理、设备等因素也可能影响产品质量，应合理分担损失。建议企业与员工协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁解决。

三、员工在厂里生病了老板怎么处理

员工在厂里生病，老板可按以下方式处理：若属职业病，应按工伤处理流程，及时送医，30日内向社保行政部门申请工伤认定，认定后员工享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。若非职业病，员工享有医疗期，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，并应按规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。老板应积极协助员工就医，关心员工状况，若员工病情严重影响工作，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

员工在厂里生病有无赔偿，并非仅看“在厂里”这一场景，还需结合具体情形厘清关联权益。比如，若员工在工作时间、岗位突发疾病，且48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤享受相应赔偿；但若是普通生病（如感冒发烧），虽不能直接获赔，却可享受法定病假待遇，厂里需按规定支付病假工资。此外，若厂里未依法缴纳医保，导致员工生病无法报销医疗费用，员工可要求厂里承担对应损失。如果您正遭遇此类情况，不清楚自身是否符合视同工伤条件、病假工资如何计算，或是医保未缴的索赔细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您维护合法权益。