社会保险法实施条例是怎样的？

[律师回复] 国家社保政策，从来没有规定有工龄工资，何况社保政策已经取消了工龄，按照缴纳养老保险计算缴费年限，按照缴费年限计算退休养老金。

[律师回复] 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。以上是关于上海实施社保问题条例的解答。

[律师回复] 您好，针对您的旅行社条例实施细则第八条内容是些什么?问题解答如下, 申请设立旅行社，应当向省、自治区、直辖市旅政管理部门(简称省级旅政管理部门，下同)提交下列文件：
(一)设立申请书。内容包括申请设立的旅行社的中英文名称及英文缩写，设立地址，企业形式、出资人、出资额和出资方式，申请人、受理申请部门的全称、申请书名称和申请的时间;
(二)法定代表人履历表及身份证明;
(三)企业章程;
(四)依法设立的验资机构出具的验资证明;
(五)经营场所的证明;
(六)营业设施、设备的证明或者说明;
(七)工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知书》。
省级旅政管理部门可以委托设区的市(含州、盟，下同)级旅政管理部门，受理当事人的申请并作出许可或者不予许可的决定。

[律师回复] 可以自已带着手续去当地的社保中心办理灵活就业人员身份交纳接续保险关系，解除劳动合同前的社保由原单位缴纳补齐，之后由个人缴纳直至退休。

[律师回复] 第一条　根据《广东省社会工伤保险条例》（以下简称条例）规定，制定本
实施细则。
　　第二条　条例所列所有企业、实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的
事业单位及其所属全部员工、国家机关中的合同制职工、临时工，无论隶属关系
如何，均要按规定在领取工商营业执照的登记地、事业单位登记地或机关所在地
参加社会工伤保险。
　　国家机关公务员、财政全额拨款的事业单位、社会团体工作人员的社会工伤
保险办法另行规定。
　　条例所列被保险人，无论本地或外地城乡户籍，均应由所在单位承担工伤保
险费，参加社会工伤保险，享受工伤保险待遇。
　　被保险人只能在单位所在地参加一份工伤保险。
　　第三条　社会保险经办机构负责工伤保险参保人的登记、费用的计算、待遇
给付等项业务工作；负责职工医疗康复、职业康复和社会化管理服务工作。
　　第四条　工伤保险费由地方税务机关征收。
　　工伤保险费纳入财政专户，实行收支两条线管理。
　　第五条　参加工伤保险的单位为被保险人办理工伤保险登记手续时，应向社
会保险经办机构提交工商企业营业执照副本或社团登记证的复印件，参加工伤保
险员工名册等资料。
　　单位发生被保险人的人数增减、银行帐号更改等情况的，应填报参加工伤保
险情况变动申报表，并于发生变化的次月５日前报社会保险经办机构。
　　第六条　所有参加社会工伤保险的企业都应明确企业或职工的工作时间、工
作地点。单位在招收员工时，应进行体检，并向社会保险经办机构提供健康证明。
违者，社会保险经办机构不承担职业病的工伤保险责任。
　　第七条　工伤报告书是由发生工伤事故的单位制作、向安全生产及社会保险
行政主管部门报告有关情况的文书。发生工伤事故后，单位应在２４小时内通知
社会保险行政主管部门及其经办机构，并在１５日内出具正式的工伤报告书。
　　第八条　因工负伤的医疗终结期按《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定》
（粤劳险［１９９２］第５１号）的规定执行；伤残鉴定标准按国家《职工工伤
与职业病致残程度鉴定》（ＧＢ／Ｔ１６１８０－９９６）的规定执行。
　　第九条　县级以上（含县级市，下同）人民政府按条例第十三条规定设立劳
动能力鉴定机构，专门负责劳动能力鉴定和工伤保险的残疾等级评定工作。
　　工伤保险的残疾等级评定工作不得收取费用。
　　第十条　被保险人因工负伤留有残疾的，用人单位应当在医疗终结后３０日
内，凭社会保险经办机构指定医院出具的有关证明材料，到县级以上劳动能力鉴
定机构为其申请鉴定伤残等级。
　　被保险人因工负伤未致残的，用人单位应当在医疗终结后３０日内，持有关
申报资料，到社会保险经办机构办理补偿事宜；被保险人因工负伤医疗终结后被
鉴定为１－１０级残疾的，用人单位应当在收到伤残等级鉴定结论后３０日内，
一并持有关申报资料及伤残等级鉴定结论，到社会保险经办机构办理补偿事宜。
　　被保险人因工死亡的，用人单位应当在医院或公安部门开具死亡证明书之日
起３０日内，凭死亡证明及死者生前供养直系亲属的有关资料，到社会保险经办
机构办理一次性抚恤金、丧葬费及供养直系亲属生活补助费等工伤保险待遇。
　　社会保险经办机构收到前三款有关工伤保险待遇的申报资料后，应当在１５
个工作日内核发各项工伤保险待遇。
　　第十一条　机动车辆、火车、船舶、飞机的专职驾驶员在工作期间发生的交
通意外事故，导致伤残或死亡，均认定为工伤，享受工伤保险待遇。持有驾驶证
而非专职驾驶员在驾驶机动车辆、火车、船舶、飞机时发生伤亡的，按条例第七
条第（七）项的规定处理。
　　第十二条　因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成急性中毒而
住院抢救治疗的，经县级以上卫生防疫部门验证，可以比照因工负伤处理。
　　由单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的，可以比照因工负伤处理。
　　第十三条　单位缴纳工伤保险费的基数按其所属全部被保险人上年度月平均
工资总额核定，在会计制度规定的费用项目中列支。
　　第十四条　工伤保险实行差别费率，费率标准由省社会保险行政主管部门制
定。各级社会保险行政主管部门可在省社会保险行政主管部门制定的费率标准的
基础上，根据单位工伤事故发生率、工伤保险基金收支等变动情况，对其缴纳工
伤保险费的比例实行上下浮动，但浮动幅度最多不得超过省规定标准的５０％。
　　第十五条　因特殊困难不能按时缴纳工伤保险费的单位，应向当地社会保险
经办机构申请缓期缴纳，经批准后方可缓缴，但缓缴期限最长不得超过６个月。
凡未经社会保险经办机构批准而停止缴纳工伤保险费的，发生工伤时，由单位按
条例规定的待遇项目和标准负担各项费用开支。
　　第十六条　工伤保险基金以市（不含县级市，下同）为单位核算。各县（区）
结存的工伤保险基金，除留相当于上年度应收金额的３０％作为周转金外，其余
基金应上缴到市级社会保险经办机构。
　　第十七条　工伤保险基金实行市级核算前，实行省、市两级调剂制度。因发
生重大伤亡事故、伤残人员异地安置、遗属待遇负担重等原因造成市级工伤保险
基金支付困难的，应由省级工伤保险调剂基金给予调剂。调剂办法由省社会保险
行政主管部门会同省财政部门制订。
　　第十八条　工伤预防费由各市级社会保险经办机构按不超过当年工伤保险基
金实际收缴总额的１３％提取，所提取的工伤预防费的３０％用于工伤预防的宣
传教育及伤残评定等费用开支，７０％用于安全生产奖励。工伤预防费的提取及
使用办法由省社会保险行政主管部门会同省财政部门制订。
　　第十九条　工伤保险的医疗康复和职业康复费用由各市社会保险经办机构每
年第一季度从上年度当年结存的工伤保险基金中按不超过三分之一的比例提取，
专项用于医疗康复和职业康复事业。其使用和管理办法由省社会保险行政主管部
门会同省财政部门制订。
　　第二十条　条例第六章规定所加收的滞纳金及追回被非法骗取的款项，直接
纳入工伤保险基金；各项罚款由社会保险行政主管部门开具罚款单，被处罚的单
位或个人到指定的银行交款，罚款收入上交国库。
　　第二十一条　工伤抢救应送社会保险经办机构指定的医院。在情况危急时，
也可以就近送往其他医院进行抢救，伤情稳定后应即转送社会保险经办机构指定
的医院继续治疗。对伤情稳定仍不转送指定医院的，社会保险经办机构不予支付
被保险人伤情稳定以后的医疗费用。
　　第二十二条　被鉴定为完全丧失劳动能力并已办理残疾退休手续的被保险人，
需维修、更换康复器具的，经社会保险经办机构指定医院提出意见，并经市级劳
动能力鉴定机构同意，全部费用由工伤保险基金负担。
　未经劳动能力鉴定机构同意安装进口康复器具产品，或自行更换美容性、装
饰性假肢，或故意损坏康复器具的，社会保险经办机构不承付安装、维修、更换
费用。
　　第二十三条　被鉴定为１－４级残疾的被保险人回原籍异地安置，必须是将
户口从单位所在地迁往原籍的异地安置；在异地工作，办理残疾退休手续后回户
口所在地安置的，不属异地安置，单位不支付安家费。
　　第二十四条　确有特殊原因要求一次性领取残疾退休金回省外安家的被保险
人，可与社会保险经办机构签订合约，按规定的标准一次性计发１０年的残疾退
休金，终结工伤保险关系。需要护理的，可按有关规定一次性计发１０年的护理
费。
　　第二十五条　因工致残被鉴定为５－１０级残疾的被保险人要求辞职或合同
期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合同
时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：５级计发５０个月，６级计发４０
个月，７级计发２５个月，８级计发１５个月，９级计发８个月，１０级计发４
个月。
　　第二十六条　残疾退休金的调整参照《广东省社会养老保险条例》的有关规
定执行。
　　第二十七条　医疗终结后办理了残疾退休手续的被保险人的护理费发放条件
和标准，按省有关规定执行。
　　第二十八条　遗属抚恤金自１９９８年１１月１日起按所在市上年度职工月
平均工资的４８个月计发。但条例颁布前经当地政府发文规定遗属抚恤金的水平
高于４８个月的，可继续按原定的标准执行。
　　第二十九条　领取供养直系亲属、配偶生活补助费的亲属必须符合国家关于
供养直系亲属规定的条件。配偶有劳动能力或有相对稳定的工资收入或其他足以
维持基本生活的固定收入并达到当地最低生活保障金标准的，不发给配偶生活补
助费。
　　第三十条　领取残疾退休金或长期生活补助费的被保险人应向社会保险经办
机构提供由单位或居住地户籍管理部门在每年的６月份和１２月份出具的生存证
明；逾期不能提供生存证明的，社会保险经办机构可从下一个月起暂停支付其有
关待遇，待其补报生存证明或本人前来时予以补发，补发部分按同期城乡居民储
蓄活期利率计息。
　　长期生活补助费按单位所在市上年度职工月平均工资的增长幅度全额调整，
但负增长时不调整。
　　第三十一条　领取残疾退休金的被保险人因病死亡时，按旧伤复发死亡办理，
遗属抚恤金按规定标准的５０％计发。
　　领取残疾退休金的被保险人因病死亡后，仍有供养直系亲属的，可参照条例
第三十条规定的标准，按月支付遗属生活补助费直至其失去供养条件为止。
　　第三十二条　条例实施前发生的工伤事故，已由单位办理了长期支付待遇的
职工，仍按原办法管理；由已参加工伤保险的单位负担的供养直系亲属生活补助
费，从１９９８年１１月１日起，改由社会保险经办机构按条例规定的标准和支
付渠道发放。
　　第三十三条　同一工伤事故兼有民事赔偿和商业性人身、人寿保险赔偿的，
被保险人因未能及时获得民事赔偿和商业性人身、人寿保险赔偿而危及生命或对
其康复有严重影响时，社会保险经办机构应垫付工伤医疗费用，以保证被保险人
得到及时抢救、治疗。在被保险人获得民事赔偿和商业性人身、人寿保险赔偿时，
应偿还工伤保险基金垫付的费用。
　　第三十四条　本实施细则自发布之日起施行。１９９８年１０月３１日前发
生的工伤事故，仍按原规定执行。１９９８年１１月１日起发生的工伤事故，按
条例和本广东省社会工伤保险条例实施细则 执行。

[律师回复] 解答如下, 劳动合同法实施条例是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。
　　劳动合同法实施条例的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。

[律师回复] 解答如下, 劳动合同法实施条例是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。
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[律师回复] 旅政主管部门指定的作为旅行社存入质量保证金的商业银行，应当提交具有下列内容的书面承诺：
(一)同意与存入质量保证金的旅行社签订符合本实施细则第十五条规定的协议;
(二)当县级以上旅政管理部门或者人民依据《条例》规定，划拨质量保证金后3个工作日内，将划拨情况及其数额，通知旅行社所在地的省级旅政管理部门，并提供县级以上旅政管理部门出具的划拨文件或者人民生效法律文书的复印件;
(三)非因《条例》规定的情形，出现质量保证金减少时，承担补足义务。
旅行社应当在旅政主管部门指定银行的范围内，选择存入质量保证金的银行。

[律师回复] 因下列情形之一，给旅游者的合法权益造成损害的，旅游者有权向县级以上旅政管理部门投诉：
(一)旅行社违反《条例》和本实施细则规定的;
(二)旅行社提供的服务，未达到旅游合同约定的服务标准或者档次的;
(三)旅行社破产或者其他原因造成旅游者预交旅游费用损失的。
划拨旅行社质量保证金的决定，应当由旅行社或者其分社所在地处理旅游者投诉的县级以上旅政管理部门作出。

[律师回复] 县级以上旅政管理部门对旅行社及其分支机构实施监督检查时，可以进入其经营场所，查阅招徕、组织、接待旅游者的各类合同、相关文件、资料，以及财务账簿、交易记录和业务单据等材料，旅行社及其分支机构应当给予配合。
县级以上旅政管理部门对旅行社及其分支机构监督检查时，应当由两名以上持有旅政执法证件的执法人员进行。
不符合前款规定要求的，旅行社及其分支机构有权拒绝检查。

[律师回复] 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
　　用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
　　工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
　以上就是对最新山东省社保问题条例实施办法是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 解答如下, 劳动合同法实施条例是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。
　　劳动合同法实施条例的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
关于两个或多个子公司能否参与同一项目的竞争，法律法规并没有做出明确的规定，但却赋予了采购人对供应商资格条件进行限制的权利。
《政府采购法》第二十二条规定了“采购人可以根据采购项目的特殊要求，规定供应商的特定条件”。因此，只要符合政府采购有关法律规定的供应商，都可以参与政府采购项目的投标。当然，为了防止围标串标，采购代理机构可以采取其他措施来避免，比如广泛发布招标文件，让更多的供应商参与到政府采购活动中。 所以可以进行投标。
【法律依据】
《政府采购法》 第二十二条 供应商参加政府采购活动应当具备下列条件：
（一）具有承担民事责任的能力；
（二）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
（三）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；
（四）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
（五）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；
（六）法律、行政法规规定的其他条件。
采购人可以根据采购项目的特殊要求，规定供应商的特定条件，但不得以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇。
《公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法承担民事责任。

[律师回复] 本市职工在企业按如下标准缴纳五险，养老保险：按职工本人上年度月平均工资、但不得低于社平工资的60%，不高于社平工资的300%，企业缴纳14%，个人缴纳8%;医疗保险：按职工本人上年度月平均工资、但不得低于社平工资的60%，不高于社平工资的300%，企业缴纳8%，个人缴纳2%;失业保险：按职工本人上年度月平均工资、但不得低于最低工资标准，企业缴纳2%，个人缴纳1%;工伤保险：按职工本人上年度月平均工资、但不得低于最低工资标准，企业缴纳1%(实行浮动费率)，个人不用缴纳;生育保险：按职工本人上年度月平均工资、但不得低于社平工资的60%，不高于社平工资的300%，企业缴纳0.8%，个人不用缴纳

[律师回复] ：违法代码：10054违法行为：未取得驾驶证驾驶机动车的违反条款：《法》第19条第1款处罚依据：《法》第99条第1款第1项、第2款扣分：0罚款金额：200其它处罚：可以并处拘留15日以下无证驾驶可分为以下几种情形（有其中之一的均可认定为无证驾驶）： (1)机动车驾驶人在未经过专门的驾驶员培训学校的驾驶技能训练与考试，进而取得机动车驾驶证的情况下，驾驶机动车的，为无证驾驶。 (2)驾驶人驾驶的机动车车型超出驾驶证核定的准驾车型的范围的(可参考下面的“准驾车型及代号”表格进行对照)，作无证驾驶处理（比如只持有 C照的人开 B照的车，或只持B照的人开 A照的车等等）。 (3)驾驶人未随身携带与所驾车型相符的机动车驾驶证的，应视为无证驾驶。 (4)使用伪造、变造驾驶证或其他非法途径获取的驾驶证，或过期超过一年而被注销，或被暂扣、吊销或撤消的，均视为无证驾驶。 (5)驾驶人的年龄或健康状况不符合驾驶条件的(多指实际年龄超出所驾车型的最大年龄限制，如年龄不足按照非法获取机动车驾驶证处理，归类到 (4)的情况)。 (6)持军队、武装警察部队驾驶证驾驶民用机动车的(有特殊许可证明的除外)。 (7)持境外机动车驾驶证在中国驾驶的。

[律师回复] 《工伤保险条例》关于工伤保险条例修改前（以下简称条例）自2004年1月1日施行以来，对维护工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，规范和推进工伤保险工作，发挥了积极作用。全国参加工伤保险的职工由条例实施前的4575万人增至2010年9月的1.58亿人，其中农民工6131万人；条例实施至2009年底，认定工伤420万人，享受工伤医疗待遇1080万人次，享受伤残津贴和工亡抚恤待遇434万人。条例实施至2010年9月，工伤保险基金累计收入1089亿元，累计支出649亿元，累计结余440亿元。随着经济社会的发展，工伤保险制度面临一些新情况、新问题，例如：事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不明确；工伤认定范围不够合理；工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长；一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低等，这些问题都需要从制度层面加以解决、完善

[律师回复] 1．通常我们对于用途难以划分的货物采用应税产品销售额的方式来划分可抵扣的进项税额，固定资产纳入增值税抵扣范围以后，和货物的抵扣范围相比，有一定的特殊性，主要是由于固定资产使用用途是可变的，比如：一台车床，既可以用来生产免税军品，也可以用来生产应税的民用物品，但是二者没有绝对的界限，因此，有必要对固定资产的抵扣作出专门的解释。按照细则的规定，只有那些专门用于不征收增值税项目或者应作进项税额转出的项目，包括非增值税应税项目、免税项目、集体福利和个人消费，其固定资产进项税额才是不能抵扣的。只要该项固定资产用于增值税应税项目(不含免征增值税项目)，那么即便它同时又用于非增值税应税项目、免税项目、集体福利和个人消费，上述项目进项税额本来是不得抵扣的，但是该项固定资产的全部进项税额都是可以抵扣的。2．固定资产是从会计核算角度对某一类货物的概括性称呼，其本质仍然是货物，但在具体的判断上，对固定资产的分类容易产生争议。为此，新细则对固定资产规定为，使用期限超过12个月的机器、机械、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、工具、器具等。此项规定主要是为了解决固定资产范围的争议问题。

[律师回复] 解答如下, 劳动合同法实施条例是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。
　　劳动合同法实施条例的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。

[律师回复] 解答如下, 劳动合同法实施条例是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。
　　劳动合同法实施条例的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。

[律师回复] 解答如下, 劳动合同法实施条例是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。
　　劳动合同法实施条例的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。