我国对劳动合同未及时续签规定有哪些

[律师回复] 一、提交资料
1、《国有土地使用证》原件；
2、《土地登记申请书》；
3、申请人身份证明复印件、法人证明、法定代表人身份证复印件；
4、委托他人办理的应提交委托书及受托人身份证复印件；
5、有关税费交纳凭证

[律师回复] 这种百分百是骗子，天下没有免费的午餐，他快递给你的可能是一个模型，或者什么都没有，不要付钱，这种是他们跟快递公司合作结算的，你钱给他后，这个钱是代收货款，快递公司系统签收后，这个钱就转到他们当地网点，然后网点跟他们进行结算，请勿上当受骗

[律师回复] 如果用人单位未及时续签劳动合同，劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 注册国际商标流程以及相关的手续如下：
一、商标特征
(1)显著性：指区别于具有叙述性、公知公用性质的标志;区别于他人商品或服务的标志，便于消费者识别。
(2)独占性：指注册商标所有人对其商标具有专用权、独占权;未经许可，他人擅自使用即构成侵犯商标权。
(3)价值性：商标代表着商标所有人生产或经营的质量信誉和企业、形象，商标所有人通过商标的创意、设计、申请注册、广告宣传及使用，使商标具有了价值，也增加了商品的附加值。商标可以有偿转让。
(4)竞争性：指参与市场竞争的工具。商标知名度越高，其商品或服务的竞争力就越强。
二、办理途径
通过商标局申请马德里商标国际注册有两条途径：
(一)委托国家认可的商标代理机构办理。
(二)申请人直接到商标局来办理。
三、注册国际商标流程
(一)委托商标代理机构办理的，申请人可以自愿选择任何一家国家认可的商标代理机构办理。所有在商标局备案的商标代理机构都公布在 “ 代理机构 ” 一栏中。
(二)申请人直接到商标局办理的，申请人可以按照以下步骤办理：
准备申请书件 → 向商标局国际注册处提交申请书件 → 根据《收费通知书》的规定缴纳注册费用
(三)申请准备
1 、应提交的申请书件
( 1 )填写并加盖公章的中文国际注册申请书;
( 2 )填写并加盖公章或签字的外文国际注册申请书;
( 3 )国内《商标注册证》复印件，或《受理通知书》复印件;
( 4 )如基础注册或申请的商标在国内进行过变更、转让或续展等后续业务，一并提交核准证明复印件;
( 5 )商标图样两张。如是彩色商标，还需附彩色商标图样两张;
( 6 )委托商标代理机构办理的，还应提交商标代理委托书;。
2 、国际商标注册申请书填写具体要求
( 1 )商标申请人的原属国：
“ 商标申请人的原属国 ” 指中国。如果申请人指定保护的国家为 “马德里协定 ”成员国，这一项中可供申请人选择的三种情况应依次选择，即申请人首先衡量自己是否符合第一种情况，若符合，应首选第一种，若不符合，再选第二种，第二种也不符合的，再选第三种。若三种都符合或符合两种，则应选在前的一种。如果申请人指定保护的国家为 “ 马德里议定书 ” 成员国，这三种情况中，申请人只要符合其中一种即可。
( 2 )申请人名称：
申请人是法人的，应填写全称;如果申请人是自然人，应填写姓名。另外，法人如有正式英文或法文名称的，应连同中文一起填写，并加盖申请人印章(法人应加盖企业或公司印章)。
( 3 )申请人地址：
可按括号内要求填写。
( 4 )代理人名称：
申请人可按实际情况填写;如是直接申请，这一栏不填。
( 5 )代理人地址：
与申请人地址的填写方法相同。
( 6 )商标国内申请和注册：
这里指在我国的商标申请和注册，而不是国际注册商标的申请和注册。
如申请人是就不同类别的同一商标提出国际注册申请，申请人应将各类别的申请日期、申请号或 / 和注册日期，注册号按类别顺序逐一填写。
( 7 )优先权：
若申请人要求优先权，应注明第一次申请的日期和申请号。
( 8 )商标：
此处要求申请人粘贴商标图样，商标尺寸大小应按申请书的要求办理。
( 9 )要求颜色保护：
如果申请人要求保护颜色，应说明哪些颜色、哪部分颜色要求得到保护。
( 10 )商标音译：
此处仅将商标的标准汉语拼音填上即可。
( 11 )收文语言选择：
此处在所选择语言左侧方框内打上 “×” 标记。
( 12 )商品和服务：
这里指商品和服务的填写，应按《商标注册用商品和服务国际分类表》中所列的商品和服务类别顺序填写。
( 13 )指定保护的缔约方：
申请人在想要保护的国家左侧的方框内打上 “×” 标记，如申请人指定保护的国家为德国、法国、意大利三国，申请人只需在这三个国家左侧的方框打 “×” 即可。
( 14 )本申请交费方式：
在所选择交费方式左侧方框内打 “×” 标记。

[律师回复]
一、申请专利需要哪些费用
1、申请专利委托代理时，申请人需要交纳代理费和官费。
2、代理费数额依据申请所属技术领域的难易程度和工作量大小由申请人与代理机构协商后确定。
3、官费是交给国家知识产权局的费用。首笔官费包括申请费和发明申请审查费，数额(人民币)为：发明专利申请费950元(含印刷费50元);实用新型专利申请费500元;
4、外观设计专利申请费500元;发明申请审查费2500元。
5、要获得并保持专利，申请人还需要在申请后的若干年内向专利局交纳专利年费等费用。
6、专利局可以就某些费用(申请费、发明申请审查费、发明申请维持费、复审费和授权后三年的年费五项)对确有困难的申请人实行减缓。申请人为单位的，可减缓上述费用的70%，申请人为个人的，可减缓上述费用的85%。
二、哪些人可以申请专利
(一)发明人或设计人。
(二)职务发明的发明人所在单位。如果单位与发明人或设计人订有合同，对申请专利的权利作出约定的，从其约定。
(三)合作或接受委托完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或个人。
(四)专利申请权的合法受让人。包括通过合同转让方式获得专利申请权的人及通过继承方式获得专利申请权的人。
(五)外国人。在中国没有经常居所或者营业所的外国人、外国企业或者外国其他组织在中国申请专利的，依照其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者依照互惠原则，根据《专利法》办理。

[律师回复]
一、实用型专利申请费用是多少
实用新型专利申请费用由两部分组成，官方费用和代理费用。不同的专利代理机构所收取的代理费用是不同的，这里只对官方费用做汇总。
1、申请费：500元 (减缓以后，单位：150元;个人：75元)
2、专利登记、印费、印花费：205元
3、年费：
(1)1—3年 600元 (减缓以后，单位：180元;个人：90元)
(2)4—5年 900元 (减缓以后，单位：270元;个人：135元)
(3)6—8年 1200元
(4)9—10年 2000元
4、优先权要求费每项：80元
二、实用新型专利的申请流程：
1、申请阶段
实用新型的申请文件应当包括：实用新型专利请求书、说明书、说明书附图、权利要求书、摘要及其摘要附图。实用新型专利申请必须具备有说明书附图。委托专利代理机构的，应提交委托书。申请费用减缓的，应提交费用减缓请求书及相应的证明文件。
2、审查阶段
中国对实用新型专利申请实行初步审查制度。在初步审查过程中，审查员会针对申请文件中的形式问题发出补正通知书。申请人针对该通知书做出补正。同时审查员会针对是否属于实用新型专利保护客户进行审查，若存在不属于实用新型专利保护客户的，审查员将发出审查意见通知书，申请人针对该审查意见通知书进行答复或者对申请文件进行修改。
实用新型专利只进行初步审查，没有像发明专利申请一样的实质审查。主要审查实用新型专利申请是否具备专利法第二十六条规定的文件和其他必要的文件，这些文件是否符合规定的格式，并包括审查下列各项：
实用新型专利申请是否明显属于专利法第五条、第二十五条的规定的，或者明显不符合专利法第十八条、第十九条第一款的规定的，或者明显不符合专利法第三十一条第一款、第三十三条、专利法第二条第三款、第二十二条第二款或第四款关于新颖性与实用性规定的;是否明显不符合专利法第二十六条第三款或第四款、第三十一条第一款、第三十三条规定的，或者依照专利法第九条规定不能取得专利权的;专利局应当将审查意见通知申请人，要求其在指定期限内陈述意见或者补正;申请人期满未答复的，其申请被视为撤回。申请人陈述意见或者补正后，专利局仍然认为不符合前款所列各项规定的，应当予以驳回。
3、授权阶段
(1)授权：在通过初步审查后，审查员会发出授予专利权通知书。申请人在接到授予专利权通知书之后，需要办理以下登记手续：在规定的期限内缴纳专利登记费、授权当年的年费、公告印刷费以及专利证书印花税。
(2)颁发证书：申请人在办理登记手续之后即可获得专利证书。此段时间约为2-3个月左右。
综上，实用型专利申请费用主要包括了申请费、专利登记、印费、印花费以及优先权要求费，而如果是委托专利代理机构代为申请的话，那么还需要支付代理费。而年费则是在获得了专利权之后每年支付的。

[律师回复] 对劳动合同未及时续签的规定：
1、如果双方决定续约，在到期后的一个月内可以及时签订；
2、超过一个月的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一月，
3、即最多从不签约的第二个月付到劳动者在单位工作满一年时为止。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 德国商标注册费用以及所需要的手续如下：
一、商标购买手续
1、商标受让人签字或盖章的商标代理委托书;
2、商标转让人与受让人签字或盖章的商标转让申请书;
3、商标受让人的营业执照(法人)/身份证(自然人)复印件、个体工商户登记证;
4、商标转让人的营业执照(法人)/身份证(自然人)复印件;
5、商标注册证书/受理通知书复印件;
6、转让方和受让方签字或盖章的商标转让协议一份。
二、买商标流程
1、买家登录金典商标网选定所需商标，并报至客服人员相关信息
2、交易人员针对商标进行询价、向买方报价并了解商标相关情况，确保商标能成功转让
3、签订《商标委托购买合同》，买家支付定金，并提供身份复印件和营业执照复印件
4、 商标持有人办理商标公证及签定所需文件公证手续一般在五个工作日内完成
5、 公证完成后，我网按协议约定向买家交付有关资料，买方确认后付清尾款
6、交易人员将公证书原件、转让申请书，代理委托书和商标使用授权书交付商标买方，并将双方签字的相关材料交付国家商标局
7、商标局一个月左右下受理书,6-10个月下发核准证明,至此,商标转让合同完成
三、商标转让需要哪些费用
商标转让费用一般包括两部分：
1、商标转让受理费：申请转让一件商标的费用为1000元，受理费直接缴入国家商标局，国家商标局收取官费1000元;
2、商标转让代理费：若委托代理机构，则还需另行支付一定的代理费。
四、商标转让所需材料
1、《转让申请/注册商标申请书》;
2、转让人和受让人的身份证明文件(复印件)(公司就是营业执照,需要加盖公章);
3、委托代理的提交受让人出具的《代理委托书》，直接在受理大厅办理的提交受让方经办人的身份证原件和复印件;
4、申请移转的，还应当提交有关证明文件;
5、申请文件为外文的，还应提供经翻译机构签章确认的中文译本。

[律师回复] 男方产假国家规定2016以及相关的手续如下：
2016年各地陪产假最新规定
1、山西2016年陪产假15天
山西新计生条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
2、江西2016年陪产假15天
江西新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
3、湖北2016年陪产假15天
湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
4、浙江2016年陪产假15天
浙江新计生条例第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一) 女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄; 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二) 男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
5、安徽2016年陪产假10天
安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
6、天津2016年陪产假7天
天津新计生条例第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
7、北京2016年陪产假15天
北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
8、上海2016年陪产假10天
上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
9、广东2016年陪产假15天
广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
10、　广西2016年陪产假25天
广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
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1、宁夏2016年陪产假25天
宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
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2、辽宁2016年陪产假15天
辽宁新计生条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
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3、四川2016年陪产假20天
四川新计生条例第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
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4、福建2016年陪产假15天
福建新计生条例第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
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5、山东2016年陪产假7天
山东新计生条例第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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6、河北2016年陪产假15天
河北新计生条例规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
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7、青海2016年陪产假15天
青海新计生条例规定，符合条例规定生育子女的夫妻，无论是一孩、二孩还是再生育三孩及以上的，除享受国家规定的产假98日外，延长女方产假60日，给予其配偶看护假15日。且企、事业单位必须在产、婚假期内按出全勤发工资，不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

[律师回复] 第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性伤残和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等。
一、一次性伤残补助金全国各地一口价由国务院《工伤保险条例》规定。一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。【依据：国务院《工伤保险条例》第三十
五、三十
六、三十七条。】
二、一次性医疗补助金各地不一，具体标准由省、自治区、直辖市《工伤保险条例》决定。如：《广东省工伤保险条例》、《江苏省工伤保险条例》、《浙江省工伤保险条例》等各省的工伤保险条例。广东省十级伤残一次性伤残医疗补助金为1个月的本人工资；江苏省十级伤残一次性伤残医疗补助金为3万元。各地不同。【依据：《各省工伤保险条例》】
三、一次性伤残就业补助金各地不一，具体标准由省、自治区、直辖市《工伤保险条例》决定。如：《广东省工伤保险条例》、《江苏省工伤保险条例》、《浙江省工伤保险条例》等各省的工伤保险条例。广东省十级伤残一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资；江苏省十级伤残一次性伤残就业补助金为1.5万元。各地不同。【依据：《各省工伤保险条例》】“详细咨询分析,可以加微信，手机号就是微信号，方便沟通,精力有限，线下咨询需缴纳咨询费,谢谢。”

[律师回复] 1、对劳动合同未及时续签的规定：如果双方决定续约，在到期后的一个月内可以及时签订；超过一个月的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，但最多支付十一月，即最多从不签约的第二个月付到劳动者在单位工作满一年时为止。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 不动产登记需要的材料：
1、房地产抵押权设立登记申请书、房地产登记询问表（原件）；
2、申请人的身份证明（复印件）；
3、房地产权证（原件）；
4、主债权合同（原件）；
5、房地产抵押合同（原件）；
6、议价协议或评估报告（原件）；
7、专门材料：
（1）土地性质属国有划拔用地或集体用地的，应提交：
A、优先补交地价款的保证书（原件）；
B、市政府或国土部门批准抵押的文件（原件）；
C、属村集体所有的房地产应提交村委会同意抵押的证明（原件）;
（2）抵押人属公司、合伙企业、合资、合作企业等企业的，应提交董事会、合伙人会议或股东大会同意抵押的证明（原件）；
（3）抵押人属国有或国有控股企业的，应提交国有资产管理部门或其上级主管部门同意抵押的证明（原件）；
（4）抵押人属集体企业的，应提交企业职工（代表）大会通过及其上级主管部门同意抵押的证明（原件）；
（5）以共有房地产抵押的，应提交其他共有人同意抵押的证明（原件）；
（6）抵押人为法人的，应提交其对房地产抵押有决定权的组织机构组成的证明文件。《不动产登记暂行条例》第十六条规定，申请人应当提交下列材料，并对申请材料的真实性负责：
(一)登记申请书；
(二)申请人、代理人身份证明材料、授权委托书；
(三)相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书；
(四)不动产界址、空间界限、面积等材料；
(五)与他人利害关系的说明材料；
(六)法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。不动产登记机构应当在办公场所和门户网站公开申请登记所需材料目录和示范文本等信息。

[律师回复] 你好，不同的地区具体政策不同，建议你咨询当地的主管部门，了解具体情况。希望我的回复能帮到你。

[律师回复]
一、可以申请专利的对象有哪些
专利权的客体，实际上是指专利保护的对象。我国专利保护的对象包括：发明、实用新型、外观设三种专利。
1、发明是对产品的形状、方法或者其改进所提出的新的技术方案;
2、实用新型是对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案，俗“小发明”;
3、外观设计是对产品的形状、图案、色彩或者其结合所提出的富有美感并适于工业上应用的新设计。
专利的授予条件：我国专利法对不同类型的发明创造授予专利的条件是不同的。授予专利的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性，新颖性是指在申请日之前没有同样的发明和实用新型在国内外出版物上公开发表过、在国内公开使用过或者以其他方式为公众所知，也没有同样的发明和实用新型由他人向专利局提出过申请并且记载在申请日以后公布的专利申请文件中，创造性是指同申请日以前的以有的技术相比，该发明有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型有实质性特点和进步，实用性是指该发明和实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果;授予专利权的外观设计应当同申请日以前在国内外出版物上公开发表过的外观设计不相同或者不相近似。
当然，并不是所有的发明创造都可以申请，我国专利法对：
(1)科学发现、
(2)智力活动的规则和方法、
(3)疾病的诊断和治疗方法、
(4)动物和植物品种、
(5)用原子核变换方法获得的物质、
(6)违反国家法律、社会公德和妨害公共利益的发明创造，不授予专利权。
二、申请专利要多少费用
1、专利代理费：由专利事务所收取用于专利事务所代理撰写专利文件和其手续多少等发明人也自己撰写和办理申请则此项费用发生
2、专利申请费：由知识产权局收取申请专利必须发生费用
3、可以申请费用减缓，减缓比例：
(1)个人请求减缓申请费(印刷费、附加费不予减缓)、发明专利申请审查费、自授予专利权当年起(含当年)三年内的年费的最高比例不超过85%，发明专利申请维持费、复审费、最高比例不超过80%。
(2)单位或单位与个人或两个以上个人共同申请减缓申请费(印刷费、附加费不予减缓)、发明专利申请审查费、自授予专利权当年起(含当年)三年内的年费的最高比例不超过70%。发明专利申请维持费、复审费、最高比例不超过60%。
(3)两个以上单位共同申请不予减缓费用。

[律师回复] 1·如果在到期后一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2·如果到期后已经超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

[律师回复] 1·如果在到期后一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2·如果到期后已经超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

[律师回复] 劳动法对合同到期未及时续签仲裁规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 新员工入职，用人单位应按下列程序办理：由用人单位人事部门发布招聘简章。对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。给新员工送达《报到通知书》。新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。离职手续办理流程：
1、劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。
2、由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。
3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。
4、在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。
5、给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。以上是关于新职工入职离职手续如何办理的问题，希望对你有用。

[律师回复] 1、承包合同到期后，劳动者继续履行合同的，用人单位自用工之日起应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。