入职一月未签合同有啥后果

一、入职一月未签合同有啥后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

入职一月未签合同，目前虽未达到需支付二倍工资的条件，但用人单位存在风险。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月，这种情况对用人单位不利，一旦劳动者主张权益，用人单位需承担支付二倍工资的法律后果。劳动者可积极与单位沟通签订合同事宜。

二、入职一月未签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但入职仅一个月未签劳动合同，通常无法主张赔偿。

法律给予用人单位一个月的宽限期，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同均属合法。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应支付11个月二倍工资。你可先与单位沟通签订合同事宜，若超过一个月仍未签订，可从第二个月起主张二倍工资。

三、入职一月未签合同被辞退咋补偿

入职一个月未签合同被辞退，补偿分情况来看。

若单位是合法辞退，比如证明你不符合录用条件，无需支付额外补偿，但需支付已工作期间的工资。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应支付赔偿金。虽然入职仅一个月，未达支付双倍工资的时长标准（自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同才支付双倍工资），但违法辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以此时赔偿金为1个月工资。你可先和单位协商补偿事宜，协商不成，收集劳动关系证明、工资流水等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

入职一月未签合同有啥后果？除了用人单位需从第二个月起向劳动者支付双倍工资这一核心责任外，还涉及诸多实操细节需厘清。比如双倍工资的计算基数是劳动者的实际月工资（含奖金、津贴等）还是基本工资？若后续补签劳动合同，是否能免除此前的双倍工资责任？另外，若超过一年仍未签订书面合同，双方还将视为建立无固定期限劳动合同关系。如果您正面临此类情况，对双倍工资的主张期限、补签合同的注意事项或具体维权流程仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您清晰维护自身权益。