员工被开除没交保险有赔偿吗

一、员工被开除没交保险有赔偿吗

员工被开除且单位没交保险，通常有相应赔偿。

若单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

对于未交保险，员工可要求单位补缴。若因此无法享受社保待遇遭受损失，单位应承担赔偿责任。比如，员工因未缴纳医疗保险无法报销医疗费用，单位需赔偿该部分损失。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、员工被开除了公司有补偿吗

员工被开除，公司是否补偿需分情况。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形开除员工，无需支付补偿。

若属《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工被开除一般多久能赔偿

员工被开除，若符合获赔情形，赔偿时间需分情况。若双方协商一致确定赔偿金额，按约定时间支付。

若协商不成，员工申请劳动仲裁，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。对仲裁裁决无异议，企业应在裁决规定期限内支付；若企业不服起诉至法院，一审普通程序审限为六个月，简易程序为三个月。判决生效后，企业需按判决时间赔偿。若企业不履行，员工可申请强制执行。

员工被开除没交保险有赔偿吗？这不仅关乎赔偿的有无，更关联着具体权益的落地细节。除了需确认经济补偿金的计算（按工作年限每满一年支付一个月工资），公司未依法缴纳社保的行为，还需承担补缴社保的责任；若因未交社保导致员工无法享受失业待遇等损失，公司也需予以赔偿。此外，若开除属于违法解除劳动合同，还可能涉及双倍经济补偿金的支付。如果您正面临类似情况，对赔偿标准、社保补缴流程或违法解除的认定仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您切实维护自身权益。