兼职被辞退了可以要求赔偿金吗

一、兼职被辞退了可以要求赔偿金吗

兼职被辞退是否能要求赔偿金，需看兼职属于哪种用工形式。若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以这种情况不能要求赔偿金。

若兼职属于全日制用工，且用人单位辞退行为不符合法律规定，比如无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位是依法解除劳动合同，则可能无需支付赔偿金或仅需支付经济补偿。

二、兼职被辞退不给结算工钱怎么办

兼职被辞退后单位不结算工钱，可通过以下途径解决。首先，可与单位协商，要求其支付工钱，明确告知单位依据法律规定，劳动者付出劳动有权获得报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明兼职关系和劳动量的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、兼职被辞退一般赔多少

兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但若兼职人员与单位签订的是劳动合同，形成全日制劳动关系，被辞退的赔偿情况需分情形判断。若单位合法辞退，如员工存在严重违纪等法定过错，无需赔偿；若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当遇到兼职被辞退了可以要求赔偿金吗这类问题时，不少人容易忽略兼职关系的性质差异。有些兼职可能形成事实劳动关系，有些则属于劳务关系，两者的赔偿金主张规则天差地别。若属于劳动关系，除了可能主张赔偿金，还需关注是否结清全部劳动报酬、加班工资是否足额支付；若是劳务关系，通常只能按约定索要未结的劳务费用，无法直接要求赔偿金。如果不确定自己的兼职属于哪种关系，或是对赔偿金计算、工资结算细节有疑问，别因模糊判断错过应得权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清边界，针对性解答困惑。