上班受工伤后继续工作咋赔偿

一、上班受工伤后继续工作咋赔偿

上班受工伤后继续工作，赔偿流程及内容如下：

首先，应及时申请工伤认定，单位需在事故发生之日起30日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与标准根据鉴定结果而定。一般会有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，依等级递减。

因继续工作，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在离职时才支付。继续工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。需注意，要在规定时间内完成各项申请，以保障自身权益。

二、上班受工伤可以索要赔偿吗

上班受工伤可以索要赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可根据伤残等级等情况获得相应的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。

三、上班受工伤公司不管怎么办

若上班受工伤公司不管，你可采取以下措施。首先，尽快前往医疗机构进行治疗，并保存好相关的医疗诊断证明、费用票据等证据。其次，向公司所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起30日内提出（特殊情况可延长）。劳动保障行政部门收到申请后，会进行调查核实，如属实则会作出工伤认定决定。若公司仍不承担责任，你可依据工伤认定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决后，公司若不服，可向法院提起诉讼；公司未提起诉讼或败诉的，应履行裁决内容。

上班受工伤后继续工作咋赔偿，除了一次性伤残补助金等基础赔偿，还涉及后续医疗费用的报销衔接。比如工伤复发时的治疗费用是否仍由工伤保险基金承担，以及停工留薪期结束后继续工作的工资待遇如何与原岗位薪资衔接，这些细节常因个案情况不同而有差异。此外，若后续因工伤导致劳动能力变化，是否还能申请劳动能力复查鉴定以调整赔偿标准，也是不少人容易忽略的问题。如果您对自己的工伤赔偿细节存疑，或是不清楚后续权益如何维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能为您针对性解答，帮您理清所有赔偿事项。