公司能否辞退不能胜任岗位的员工

一、公司能否辞退不能胜任岗位的员工

公司可以辞退不能胜任岗位的员工，但需遵循法定程序。依据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司要证明员工不能胜任工作，需有明确的岗位职责和考核标准，且该考核标准应合理、透明并已告知员工。当员工被证明不能胜任工作时，公司要先对其进行培训或调整岗位。若员工经培训或调岗后，仍无法胜任，公司才可按程序解除劳动合同，同时应向员工支付经济补偿。

二、公司能否辞退48岁的员工

公司能否辞退48岁员工，需看具体情形。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可依据法律规定，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不存在上述过错，公司辞退员工可能构成违法解除。比如，公司因经营困难裁员，需符合法定程序，否则也属违法。若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司能否辞退并解除劳动合同

公司可以辞退员工并解除劳动合同，但需符合法定情形。

依据《劳动合同法》，在以下情形公司可解除合同：一是过失性辞退，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿。二是非过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，此时公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

关于公司能否辞退不能胜任岗位的员工，法律虽明确允许但有严格前提，更需关注两个关键延伸问题：一是辞退前必须先对员工进行岗位培训或调整工作内容，若仍无法胜任才能依法解除；二是解除时需按员工工作年限支付经济补偿，补偿标准有明确法律规定。如果您正遇到此类辞退争议，或是不确定自身权益是否受损、企业操作是否合规，别让模糊的法律细节困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您厘清每一步的法律边界，解决实际困惑。