未签劳动合同且拖欠工资咋补偿

一、未签劳动合同且拖欠工资咋补偿

未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获相应补偿。

未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

拖欠工资方面，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同超一年怎么办

未签劳动合同超一年，依据《劳动合同法》，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，并支付未签合同期间的二倍工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未签劳动合同被克扣工资咋处理

未签劳动合同且被克扣工资，劳动者可依法维权。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。

可先与单位协商，要求支付克扣工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资；克扣工资问题，仲裁委可裁决单位足额支付。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们想了解未签劳动合同且拖欠工资咋补偿时，还有不少细节需明确。未签劳动合同的双倍工资并非无限期，最长支持11个月，起算点为用工满一个月的次日；拖欠工资不仅要全额补发，若经劳动行政部门责令仍不支付，还需加付应付金额50%至100%的赔偿金；此外，若因单位未签合同、拖欠工资离职，还可主张经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。若你对双倍工资计算周期、赔偿金申领流程等仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理维权路径。