未签合同被辞退工资咋计算

一、未签合同被辞退工资咋计算

未签合同被辞退，工资应按实际工作天数和双方约定的工资标准计算支付。同时，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可向用人单位主张每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

若用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工作情况的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同被开除能获得多少赔偿

未签合同被开除，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位无合法理由开除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作1.5年未签合同被违法开除，可主张11个月双倍工资差额，以及4个月工资的赔偿金。

三、未签合同被开除的赔偿标准是啥

未签合同被开除，劳动者可获两方面赔偿：

一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般为劳动者正常出勤月工资。

二是违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位无合法理由开除劳动者，属违法解除。按《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

除了明确未签合同被辞退工资咋计算，实践中还有两个易混淆的关键点需注意：一是双倍工资的主张时效。自用工满一个月的次日起算，若超过一年未主张，可能丧失部分权益；二是辞退是否属于违法解除。若单位无合法理由辞退，除工资外还需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。不少劳动者常因忽略时效或误判解除性质，导致权益受损。如果您正面临未签合同被辞退的困扰，想确认双倍工资能否主张、辞退是否违法，或对工资计算的具体标准（如加班工资、绩效是否计入）有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮您梳理细节、维护权益。