签了合同后被辞退怎么补偿

一、签了合同后被辞退怎么补偿

签合同后被辞退补偿情况分多种。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定情形合法解除，需支付经济补偿金。比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应支付经济补偿。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需支付补偿。

二、签了合同后不给合同合同是否有效

签了合同后一方不给另一方合同，合同依然可能有效。合同效力取决于是否满足民事法律行为的有效条件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。只要合同符合这些条件，即便一方未拿到合同文本，合同也自成立时生效。

不给合同的行为虽不影响合同效力，但可能侵犯对方权益。拿到合同的一方有义务将合同交付给对方，对方可要求其提供合同文本。若因未拿到合同在履行中权益受损，受损方可收集其他能证明合同关系的证据，如聊天记录、付款凭证等，维护自身合法权益。

三、签了合同后辞职算不算违约

签合同后辞职是否违约需分情况判断。若劳动者依据法定程序辞职，不算违约。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定辞职，则构成违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

当遇到签了合同后被辞退怎么补偿的问题时，不少人可能只盯着补偿金额，却忽略了辞退本身的合法性前提。若公司属于违法辞退（如无正当理由解雇），除经济补偿外还可主张赔偿金；若是合法辞退（如员工严重违反规章制度），则可能仅需支付经济补偿或无需补偿。此外，补偿计算也藏着细节：工龄按实际工作年限累计，工资基数通常是辞退前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。如果您不确定辞退是否合法，或对补偿计算、证据收集有疑问，别自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您理清权益，避免错过应得的补偿。