被公司辞退如何获得n+1赔偿

一、被公司辞退如何获得n+1赔偿

若想被公司辞退后获得N+1赔偿，需满足一定条件。N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；+1指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。

若出现劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位辞退员工未提前三十日书面通知，应支付N+1赔偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，明确告知其法律规定及自身应得权益。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、被公司辞退不给加班费怎么办

被公司辞退且不给加班费，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确指出公司应支付加班费的法律规定，要求其依法支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明劳动关系和加班事实的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。

还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。用人单位安排加班应支付加班费，否则违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。

三、被公司辞退还会被追究责任吗

被公司辞退后是否会被追究责任，需视具体情况而定。

若员工因自身过错给公司造成损失，即便被辞退，公司仍有权追究其责任。比如员工严重违反公司规章制度，或因故意、重大过失导致公司财产受损、业务遭受损失等，公司可依据《民法典》等相关规定，要求员工承担赔偿责任。

但如果员工不存在过错，仅是因公司经营原因、劳动合同期满等合法合规的辞退情形，通常不会被追究额外责任。

若公司以追究责任为由，不合理地要求员工承担赔偿等，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当我们关注被公司辞退如何获得n+1赔偿时，除了明确n+1的计算标准（每满一年支付1个月工资，额外加1个月代通知金），还需注意两个关键问题：一是n+1仅适用于公司无过失性辞退且未提前30天书面通知的情形，若公司违法辞退则需支付2n而非n+1；二是若公司拒绝支付，需留存劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，先申请劳动仲裁维权。如果您不确定自身情况是否符合n+1条件，或是不知如何收集证据、走仲裁流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您合法争取应得赔偿。