上班20天被辞退赔偿吗

一、上班20天被辞退赔偿吗

上班20天被辞退是否赔偿需分情况判断。若单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付赔偿。

若单位无正当理由违法辞退，应支付赔偿金。因工作不满半年，赔偿金为半个月工资标准的二倍，即一个月工资。若单位基于劳动者不能胜任工作等情形合法解除，需支付半个月工资的经济补偿。工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前正常出勤期间的应得工资计算。

二、上班20天被辞退罚了250怎么办

用人单位上班20天辞退员工并罚款250的做法，可能涉嫌违法。首先，用人单位无正当理由罚款是不合法的，罚款权一般由法律赋予特定行政机关，企业不具备该权力。其次，单位辞退员工需符合法定情形，否则属于违法解除劳动合同。

你可以先与单位协商，要求其说明罚款和辞退的依据，并返还罚款、支付违法解除的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集好能证明劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证等）、罚款及辞退事实的证据，申请劳动仲裁，要求单位返还罚款、支付违法解除赔偿金（半个月工资）以及20天的工资。

三、上班20天未签合同被辞退怎么办

上班20天未签合同被辞退，可按以下步骤处理。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。因为未签合同，证据收集尤为重要。

其次，若用人单位属违法辞退，可要求支付赔偿金。虽然工作仅20天，经济补偿数额可能不多，但按《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

关于上班20天被辞退赔偿吗这个问题，除了大家关注的赔偿有无，还有几个关联细节需留意：比如辞退是否符合法定情形。若试用期内有明确证据证明不符合录用条件，公司可能无需赔偿；但若公司无正当理由违法辞退，即使仅上班20天，也可能涉及双倍工资差额或赔偿金。此外，工资结算是否及时、入职时是否签订劳动合同等，也会影响权益主张。如果您不确定公司辞退是否合法、能主张哪些具体权益，或是对工资核对、证据收集有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准判断，避免权益受损。