上班5个月被公司辞退应该赔偿多少

一、上班5个月被公司辞退应该赔偿多少

上班5个月被公司辞退，赔偿数额需分情况确定。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。

若公司违法辞退，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，按半个月工资标准支付经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若公司基于法定情形无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

二、上班5个月解除劳动合同怎么赔偿

上班5个月解除劳动合同的赔偿需分情况。若单位违法解除，应支付赔偿金。依法律规定，单位向劳动者支付赔偿金标准按经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。上班5个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。

若单位合法解除，且属无过失性辞退等应支付经济补偿情形，单位需支付半个月工资经济补偿；若劳动者存在严重违纪等过错，单位解除无需支付补偿或赔偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班5个月被口头辞退有多少赔偿

若用人单位口头辞退且无合法理由，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

你上班5个月，单位应支付你半个月工资作为经济补偿。因是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。

需注意收集能证明劳动关系、工资数额及被辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退录音等。若协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到上班5个月被公司辞退应该赔偿多少的问题时，很多人容易忽略两个关键细节：一是辞退是否属于违法解除。若公司无合法理由（如未达法定解除条件）辞退，不仅要付经济补偿，还可能涉及赔偿金；二是若入职未签书面劳动合同，5个月期间可主张4个月的双倍工资差额（从第二个月起算）。这些细节直接影响最终赔偿金额，比如合法辞退的经济补偿是半个月工资（不满半年按半个月算），违法辞退则是1个月工资的赔偿金，再叠加双倍工资的话差距不小。若不确定自身情况、对赔偿计算有疑问，或想了解证据收集方法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你清晰梳理权益，避免损失。