员工离职包括哪几种

一、员工离职包括哪几种

员工离职一般分三种类型。一是双方协商一致解除劳动合同，即用人单位与劳动者通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。这种方式体现双方意愿，较为平和。

二是劳动者单方解除。又分为预告解除和即时解除。预告解除需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知即可。即时解除是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护等情形时，劳动者可立即解除合同。

三是用人单位单方解除。包含过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度；无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等情形；经济性裁员，因用人单位经营困难等原因，依法进行人员裁减。

二、员工离职包括三种情况是什么

员工离职通常包括三种情况。一是双方协商一致解除劳动合同，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种方式较为平和，能较好处理后续事宜。二是劳动者主动辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。三是用人单位单方解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形下，用人单位可依法解除，但需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，要向劳动者支付赔偿金。

三、员工离职包括三种情况有哪些

员工离职一般包括三种情况。一是双方协商一致解除劳动合同，依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种方式较为平和，能避免不必要的纠纷。二是员工主动辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。三是用人单位单方解除劳动合同，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，要承担相应法律责任。

员工离职包括哪几种？除了主动辞职、协商一致解除劳动合同，还有因用人单位拖欠工资、未缴社保等过错导致的被迫离职，以及经济性裁员、过失性辞退等类型。但离职过程中，不少劳动者会困惑：主动辞职是否能主张经济补偿？离职后工资应在多少日内结清？若单位拒开离职证明影响新工作，该如何维权？这些细节直接关乎切身权益，却常被忽略。如果您对离职类型的适用情形、后续权益保障还有疑问，别让模糊认知损害自身利益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。