酒店人事部工作工资福利如何?

员工工资福利待遇是劳动者选择用人单位的重要因素之一，很多想要去酒店人事部上班的人对于酒店人事部的工资待遇不是很清楚，所以在求职时就显得犹豫不决，那么酒店人事部工作工资福利如何？律图小编将在下文为您详细的解答。

一、酒店人事部工作工资福利如何

1、满一年工龄并续签合同的员工每一年工资增加40元。

2、员工的食宿(早饭除外)全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐很多于2元。

3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。

4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员(包括领班)50%，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。

5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安职员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。

6、节日优惠待遇：

①三八妇女节由公司总部发给每位员工记念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。

②五一、国庆、元旦当班员工发加班费10元(包括管理职员)。

③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，(即每人每餐标准不低于3.5元)，另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚饭另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守职员每人每餐标准不低于4元。

④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理职员。

7、所有员工生日，酒店发给20元红包一个，以示祝愿。

二、嘉奖办法

1、绩效奖(每个月一次)

由酒店设定一个营业目标，超越部份的5%拿出来作为嘉奖，如设定每个月营业额16万元，实际到达了18万元，就拿出1000元作为嘉奖，嘉奖共分三块。

①20%作为年终奖，年终一次性发放给所有员工，具体标准按每位员工转为正式员工的时间而定。

②20%作为优秀员工奖，优秀员工评选标准附后。

③60%作为全体员工奖(包括管理职员但不包括保洁员和炊事员)。

2、全勤奖(每个月一次)

不限定名额及岗位，以每个月的考勤表为准。每人嘉奖30元，具体平选标准以下：

①、 不迟到、不早退。

②、不旷工。

③、除休假外，当班时间不 (此 资 料 转 贴 于请假，没有顾客投诉。

④、上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。

3、安全奖

只限定在保安岗位，年终评选一次。从全年车费中提取40%作奖金，全年未出现安全事故一次性发放给所有保安，若出现安全事故，除追究当班保安员主要责任，其他保安也要负有连带责任，视其情况严重酌情扣罚年终安全奖。

4、贡献奖

不限时间、名额及岗位。为酒店赢得荣誉或作出贡献的员工，由酒店视其贡献大小作出嘉奖。如拾金不昧、水电工技改下降运营本钱、员工建议采用等。

5、优秀员工奖

每个月评选一次，每次2名，其中楼层服务员当中产生一位，保安和前台服务员占一个名额。除同时享受绩效奖外，每人另外嘉奖每个月绩效奖的20%金额。

三、休假规定

1、法定假日

所有员工可享受有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，饮食中心将按国家有关规定给予相应补休或工资报酬。 元旦一月一日 劳动节五月一日 国庆节十月一、二日 春节(农历初一、二、三)

2、事假

如无充分理由，员工不得请事假。凡是有特殊缘由需请假者，应提早填写休假申请表。经部分经理和部长批准，方可休假，否则按旷工论处，事假扣除当日工资。

3、婚假

凡在饮食中心工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提早30天申请。

4、产假

凡在饮食中心工作一年以上的女员工可申请产假，产假期限按国家规定执行。

5、慰唁假

员工的直系支属(包括父母、配偶父母、配偶、子女)往世，中心将会给予三天的慰唁假，员工的祖父母或兄弟姐妹往世，可享有一天慰唁假。

6、护理假

男员工在妻子分娩后旬日内可享有三天有薪护理假，申办该假期须附有关出生证明。

7、嘉奖

凡表现优秀、对中心做出贡献的员工，中心将会视其具体情况，给予物资或精神方面的嘉奖。

8、资费

凡在饮食中心工作一年以上的员工，可取得每学期发放的洗理费、鞋费、夏季高温费，冬季御寒费。员工享受节假日分发的物质及钱款(如教师节、中秋节等)。

9、年终奖金

根据中心当年经营和盈利状态，中心将会斟酌为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤情况将做为年终奖金的参考。

以上就是律图的小编为您整理的酒店人事部工作工资福利如何的详细解答，不同的酒店待遇可能有所不同，但是按照《劳动合同法》，劳动者应该享有的权利在劳动合同中都应该有所体现，并且用人单位不得克扣劳动者的工资。要是用人单位有违背劳动法的行为，劳动者可以申请仲裁。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。