上班两个月被开除如何申请赔偿

一、上班两个月被开除如何申请赔偿

上班两个月被开除，若单位属违法解除，劳动者可按如下步骤申请赔偿。

首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及单位违法解除行为。

接着与单位协商，依据规定，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、上班两个月被开除可以拿赔偿金吗

上班两个月被开除是否能拿赔偿金，需分情况判断。

若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除、未按法定程序解除等，根据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，上班两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等而解除劳动合同，单位无需支付赔偿金。

若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，即半个月工资。

三、上班两个月被开除能得到多少赔偿

上班两个月被开除，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。上班两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若因劳动者存在严重违反单位规章制度等过错被合法开除，单位无需支付赔偿。

若因客观情况变化等原因被依法解除，单位应支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于上班两个月被开除如何申请赔偿，除了明确赔偿的计算逻辑（比如违法开除需按半个月工资支付赔偿金，合法解除则看是否符合补偿条件），还有两个易忽略的关键问题：一是申请赔偿时需准备的核心材料。劳动合同、工资流水、开除通知（书面/聊天记录）等，是维权的重要依据；二是若公司拒不配合，选择劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉，需结合具体情况判断更高效。如果对材料清单、流程细节或赔偿金额计算仍有困惑，别错过网页底部的「立即咨询」按钮，专业法务能帮你理清步骤，避免维权走弯路。